汽车4S店员工考勤管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强汽车4S店员工考勤管理，规范员工日常行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于汽车4S店全体员工，包括销售人员、售后维修人员、客服人员、行政人员等。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，严格执行请假、加班、调休等相关规定。

二、考勤方式

1.打卡制度

-员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡。打卡记录作为员工出勤的依据。

-下班时，员工需在规定的下班时间后打卡下班。

-因工作需要外出的员工，应在外出前填写《外出登记表》，并注明外出时间、地点、事由等信息。返回公司后，需及时打卡。

2.指纹识别或人脸识别

部分考勤机支持指纹识别或人脸识别功能，员工应按照考勤机的操作说明进行指纹或面部识别，确保考勤记录的准确性。

三、工作时间

1.正常工作时间

-周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。

-周六、周日及法定节假日的工作时间根据公司实际情况另行安排。

2.加班时间

-因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班时间应填写《加班申请表》，经上级领导批准后生效。

-加班时间的计算以实际打卡记录为准，加班结束后，员工应及时打卡下班。

3.特殊情况工作时间

-因业务需要，公司可根据实际情况调整员工的工作时间，但应提前通知员工。

-对于从事售后服务等特殊岗位的员工，其工作时间可根据客户需求和业务特点进行适当调整，但应确保工作的正常开展和客户满意度。

四、请假制度

1.请假类型

-病假：员工因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家相关规定支付病假工资。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后生效。事假期间，公司不支付工资。

-年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

-婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。

-产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世的，可根据实际情况给予适当的丧假。

2.请假流程

-员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

-《请假申请表》应依次提交给部门主管、人力资源部审核，最后由总经理批准。

-请假申请获得批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案，并做好工作交接。

-请假结束后，员工应及时到公司上班，并到人力资源部销假。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向人力资源部说明情况。

3.请假审批权限

-请假1天以内的，由部门主管批准；

-请假2至3天的，由部门主管审核，人力资源部批准；

-请假3天以上的，由部门主管、人力资源部审核，总经理批准。

五、考勤违规处理

1.迟到、早退处理

-迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；

-迟到或早退在15至30分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；

-迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。

2.旷工处理

-旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；

-旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；

-连续旷工2天或累计旷工3天以上的，公司将与其解除劳动合同。

3.代打卡处理

-发现员工代打卡行为的，代打卡双方均视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。

-如有第二次代打卡行为，公司将与其解除劳动合同。

4.请假未经批准处理