解除劳动合同证明书范本完整版.docx

?一、基本信息

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[现居住地址]

联系电话：[联系电话]

二、劳动合同基本信息

1.劳动合同类型：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]

2.合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止

3.工作岗位：[具体岗位名称]

4.工作地点：[工作地点详情]

三、解除劳动合同原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

（一）协商一致解除

经甲乙双方协商一致，同意于[解除日期]解除劳动合同。双方确认，此次解除劳动合同系基于双方自愿的意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解等情形。

（二）用人单位单方解除

1.乙方严重违反用人单位规章制度

-乙方在劳动合同履行期间，严重违反甲方的规章制度，具体行为包括但不限于：[详细列举乙方违反规章制度的行为，如旷工累计达到[X]天、在工作中严重失职给甲方造成经济损失达[X]元等]。

-根据甲方《员工手册》第[X]条规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。因此，甲方于[解除日期]依法解除与乙方的劳动合同。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

-乙方在担任[工作岗位名称]期间，工作表现未能达到甲方的要求，经甲方考核评估，认定乙方不能胜任该工作。具体考核结果为：[详细说明考核指标及乙方的考核得分情况]。

-甲方于[培训或调岗日期]为乙方提供了专项培训，并于[调岗日期]为乙方调整了工作岗位，调整后的岗位为[新岗位名称]。然而，经过培训和调岗后，乙方在新岗位上的工作表现仍未得到明显改善，依然不能胜任工作。

-根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，甲方于[解除日期]依法解除与乙方的劳动合同。

3.经济性裁员

-由于甲方经营状况发生严重困难，出现了[具体经营困难情况，如市场份额大幅下降、订单量锐减等]，导致甲方需要进行经济性裁员。

-甲方已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，提前[X]日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

-乙方属于被裁减人员之一，甲方于[解除日期]依法解除与乙方的劳动合同。

（三）劳动者单方解除

1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同

乙方于[通知日期]向甲方提交了书面辞职信，明确表示自[解除日期]起解除与甲方的劳动合同。乙方在辞职信中陈述了解除劳动合同的原因是[具体原因，如个人职业发展规划调整等]。甲方于[收到辞职信日期]收到乙方的辞职信，并同意按照乙方的要求于[解除日期]解除劳动合同。

2.乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同

乙方在试用期内，于[通知日期]向甲方提交了书面辞职申请，告知甲方其决定自[解除日期]起解除劳动合同。甲方于[收到辞职申请日期]收到乙方的申请，并同意于[解除日期]办理相关解除手续。

四、解除劳动合同经济补偿

（一）经济补偿计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，确定甲方应向乙方支付经济补偿，补偿金额按照乙方在甲方的工作年限和月工资标准计算。

乙方在甲方的工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[X]元。经济补偿金额的计算方式为：[工作年限×月工资+（不满一年的月数÷12×月工资）]，即[具体补偿金额]元。

（二）经济补偿支付时间

甲方将于[支付日期]向乙方一次性支付上述经济补偿。乙方应在收到经济补偿后，向甲方出具收款凭证。

五、工作交接

1.乙方应在[交接日期]前完成工作交接手续，将其在甲方工作期间所负责的工作任务、相关文件资料、办公用品等全部移交给甲方指定的人员。交接清单经双方签字确认后作为本协议的附件。

2.乙方应协助甲方处理尚未完成的工作事项，确保工作的顺利过渡。在工作交接期间，乙方应按照甲方的要求，按时到岗并积极配合相关工作。

3.对于乙方在工作中使用的甲方财物，乙方应在交接时进行清点并归还。如有损坏或丢失，乙方应按照甲方的规定进行赔偿。

六、社会保险及福利待遇

1