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?一、档案概述

特种作业人员管理档案是对特种作业人员从入职到离职全过程信息进行记录和管理的重要文件集合。它全面涵盖了特种作业人员的基本信息、培训考核情况、作业记录、安全奖惩等内容，对于保障特种作业安全、规范人员操作行为、落实企业安全主体责任具有关键作用。本档案旨在为企业提供一个系统、准确、可追溯的特种作业人员管理工具，以便更好地进行人员调配、技能提升、安全监管等工作。

二、档案内容

（一）基本信息

1.个人资料

-姓名：填写特种作业人员的全名，确保与身份证件一致。

-性别：明确人员性别。

-出生日期：记录出生年月日。

-民族：注明所属民族。

-籍贯：填写籍贯所在地。

-政治面貌：如党员、团员、群众等。

-身份证号码：准确记录18位身份证号码，作为人员唯一标识。

-联系方式：包括手机号码、电子邮箱等，以便及时沟通联系。

2.入职信息

-入职时间：记录首次进入企业从事特种作业的日期。

-所在部门：明确所属工作部门。

-岗位名称：具体的特种作业岗位，如电工、焊工、架子工等。

-劳动合同期限：注明签订的劳动合同起始和结束日期。

（二）培训记录

1.培训计划

-详细记录每次特种作业培训的计划安排，包括培训主题、培训目标、培训内容大纲、培训时间安排、培训师资等信息。培训计划应根据国家相关法规标准以及企业实际需求制定，确保培训内容的针对性和有效性。

2.培训实施

-培训出勤记录：记录每次培训的实际出勤情况，包括应到人数、实到人数、请假人员及原因等。

-培训课程记录：按照培训计划，详细记录每次培训课程的具体内容，如理论知识讲解要点、实际操作演示步骤、案例分析等。可以通过文字描述、图片、视频等多种形式进行记录，以便更好地还原培训过程。

-培训考核记录：记录每次培训后的考核情况，包括考核方式（理论考试、实际操作考核等）、考核题目或项目、考核成绩、考核结果（合格/不合格）等。对于考核不合格的人员，应注明补考情况及最终结果。

（三）资格证书

1.证书类型：记录特种作业人员持有的资格证书种类，如特种作业操作证、特种设备作业人员证等。

2.证书编号：填写资格证书上的唯一编号，以便查询验证证书真实性。

3.发证机关：明确颁发资格证书的机构名称。

4.有效期：记录资格证书的有效起止日期，提醒人员及时进行证书复审或换证。

5.证书复印件：将资格证书的关键页面（包括封面、个人信息页、有效期页、作业类别页等）进行复印并粘贴在档案中，确保清晰可辨。

（四）作业记录

1.作业任务记录

-按照时间顺序，详细记录特种作业人员每次执行的作业任务，包括作业项目名称、作业地点、作业内容描述、作业开始时间、作业结束时间等。

-对于复杂或危险性较高的作业任务，应附上作业方案或操作规程，说明作业流程、安全措施等内容。

2.设备使用记录

-记录特种作业人员在作业过程中使用的设备信息，包括设备名称、型号、编号、使用时间、设备运行状况等。

-如设备出现故障或异常情况，应详细记录故障现象、处理过程及结果，以便后续进行设备维护和安全分析。

3.安全检查记录

-每次作业前、作业过程中及作业结束后，记录特种作业人员进行的安全检查情况，包括检查项目、检查结果、发现的问题及整改措施等。

-安全检查记录应体现出人员对作业现场安全状况的关注和责任落实情况，及时发现并消除安全隐患。

（五）安全奖惩

1.奖励记录

-记录特种作业人员获得的安全奖励情况，包括奖励时间、奖励原因、奖励名称（如安全标兵、优秀作业人员等）、奖励颁发部门等信息。

-附上奖励文件或证书的复印件，作为奖励依据的证明。

2.惩罚记录

-详细记录特种作业人员受到的安全惩罚情况，包括惩罚时间、惩罚原因、惩罚措施（如警告、罚款、停职等）、惩罚执行部门等信息。

-对于因违规作业导致安全事故或严重安全隐患的人员，应重点记录事故经过、责任认定及处理结果，起到警示和教育作用。

（六）健康状况

1.职业健康检查记录

-按照国家相关规定，定期记录特种作业人员的职业健康检查情况，包括检查时间、检查机构、检查项目、检查结果等。

-职业健康检查结果应明确是否存在与所从事特种作业相关的健康问题，如职