2025年香港就业市场展望-毕马威.docx

2025年香港

就业市场展望

人才市场概览|薪酬展望|人才管理

就业趋势调查

第九期

毕马威个人服务

前言

商业需求与劳动力结构不断变化，以及科技不断进步，是推动香港特别行政区就业市场发展的主要因素。

对机构而言，一方面是优化业务运营，另一方面是应对员工不断变化的期望，他们需要完美平衡两者，才能获得长期成功。

萧维强

税务个人服务主管毕马威中国

?2025毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。

2025年香港就业市场展望

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2025年香港就业市场展望

引言

就业市场趋于谨慎

重点转移-员工越来越追求稳定性今年，受访者的薪酬展望更为保守，

重点转移-

员工越来越追求稳定性

今年，受访者的薪酬展望更为保守，

74%

预期2025年会获得加薪–在2024年，这一比例为78%

39%

39%

的受访者将工作稳定性作为其换新工作时除金钱外最主要的考虑因素

97%-2024年，这一比例为31%2025年，将薪酬待遇

97%

-2024年，这一比例为31%

2025年，将薪酬待遇作为寻找新工作的最大诱因的受访者比例降至

65%-在2023年，这一比例为77%

51%

的受访机构开始从中国内地物色人才

53%

的受访者表示，其所在机构过去12个月有运用生成式人工智能

49%的受访者表示，工作弹性及工作与生活之间的

49%

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2025年香港就业市场展望

要点

尽管首席级高管层对保持或扩增员工人数的预期更为乐观，但从不确定性增加可以看出，在市场环境充满挑战的情况下，雇主更加趋于谨慎。2024年员工转职人数下降，也反映出就业市场活力下降。

机构当前正在努力实现销售业绩增长，同时保持高运营效率。今年的调查结果表明，从职

能部门来看，品牌推广是人才扩张的重点领域，机构或许会将此作为建立竞争优势的一种

手段；与此同时，采用生成式人工智能被视为一个增长领域，有助于提高工作效率。

机构可考虑采取的行动

考虑通过员工技能提升与技能重塑计划，弥补人才缺口，以保持领先地位在当前的环境下，员工更加关注工作安稳性；工作弹性及工作与生活之间的平衡仍然是员工较为关心的重点问题

考虑通过员工技能提升与技能重塑计划，弥补人才缺口，以保持领先地位

重新关注员工福利项目，吸引并留住顶尖人才

把握移民政策利好，吸纳非本土人才人力资源专业人员与雇主仍然难以找到合适的人才。为了解决人才问题，约有一半（51%）的香港特别行政区（香港特区）机构开始积极吸纳内地人才，加大从供给充足的内地人才市场中物色人才和利用香港特区政府支持的移民项目。此外，内地市场同样蕴含巨大商机，很多香港特区机构已在大湾区其他不同城市开设业务；大湾区商业市场潜力大，同时拥有大量可用人才

把握移民政策利好，吸纳非本土人才

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2025年香港就业市场展望

行业摘要

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金融服务地产专业服务消费品市场公共服务个月2024年已转职2024年薪酬调整后获得加薪

金融服务

地产

专业服务

消费品市场

公共服务

个月

2024年已转职

2024年薪酬调整后获得加薪

2024年支付的平均花红

14%

62%

2.25

18%

22%

22%

10%

7%

4%

62%

1.52

个月

64%

3.24

个月

56%

2.16

个月

38%

1.43

个月

71%

1.25

个月

70%

1.83

个月

12%19%27%24%20%24%18%27%12%24%21%23%10%16%11%17%13%21%44%4

12%

19%27%

24%

20%24%

18%27%

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