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mba组织行为学试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.群体B.组织C.个体D.环境

2.提出需要层次理论的是（）

A.赫兹伯格B.马斯洛C.亚当斯D.弗鲁姆

3.人们在共同活动过程中形成的彼此之间的关系称为（）

A.社会关系B.组织关系C.人际关系D.群体关系

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准（）

A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式

5.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

A.气质B.个性C.能力D.性格

6.组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）

A.气质B.性格C.能力D.个性

7.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）

A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体

8.对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（）

A.角色知觉B.角色规范C.角色同一性D.角色期待

9.以下不属于群体决策优点的是（）

A.提供更完整的信息B.产生更多的方案

C.提高决策的可接受性D.决策速度快

10.领导者进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则的要求（）

A.系统原则B.信息原则C.预测原则D.反馈原则

答案：1.C2.B3.C4.C5.B6.C7.B8.C9.D10.A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.组织行为学的特点有（）

A.边缘性B.综合性C.两重性D.多层次性E.实用性

2.影响人的行为的因素有（）

A.个人主观内在因素B.心理因素C.客观外在环境因素

D.生理因素E.人群团体因素

3.气质差异的应用应遵循的原则是（）

A.气质绝对原则B.气质互补原则C.气质合理安排原则

D.气质发展原则E.阈值原则

4.下列属于激励理论的是（）

A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要理论

5.群体的动力性特征有（）

A.群体压力B.社会从众行为C.群体凝聚力D.群体士气E.群体的领导

6.按沟通的方向，沟通可分为（）

A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.单向沟通E.双向沟通

7.领导权力一般由三部分构成，它们是（）

A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.职位权E.个人权

8.组织文化的结构层次包括（）

A.符号层B.制度层C.精神层D.物质层E.行为层

9.组织变革的内容包括（）

A.人员变革B.结构变革C.技术变革D.组织文化变革E.环境变革

10.组织发展中人际关系方面的变革措施有（）

A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.团队建设E.群体间关系的开发

答案：1.ABCE2.AC3.ABD4.ABCDE5.ABCD6.ABC7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.组织行为学是一门具有两重性的学科。（）

2.感觉和知觉是对客观事物的直接反映。（）

3.性格是个性心理特征的核心部分。（）

4.保健因素能消除不满，激励因素可产生满意。（）

5.群体凝聚力越高，群体工作绩效就越高。（）

6.非正式沟通对组织有害无益，应尽量避免。（）

7.领导就是管理，二者没有区别。（）

8.组织文化具有强制的约束力。（）

9.组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）

10.团队建设就是让团队成员相互熟悉。（）

答案：1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述组织行为学的研究方法。

答案：主要有观察法，通过感官观察收集资料；调查法，如访谈、问卷获取信息；实验法，控制变量研究因果关系；测验法，用标准化工具测量心理特征；个案分析法，对特定案例深入剖析。

2.简述影响个性形