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mba管理类联考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是（）

A.决策B.领导C.人D.组织

2.古典管理理论侧重于（）

A.人的因素B.组织结构C.行为科学D.权变理论

3.计划工作的第一步是（）

A.确定目标B.估量机会C.确定前提条件D.选择方案

4.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则的要求？（）

A.系统原则B.信息原则C.预测原则D.反馈原则

5.直线型组织结构一般只适用于（）

A.大型组织B.小型组织C.跨国公司D.国有企业

6.人员配备的首要原则是（）

A.因事择人B.量才使用C.人事动态平衡D.德才兼备

7.激励过程的起点是（）

A.未得到满足的需要B.动机C.行为D.目标

8.沟通的深层次目的是（）

A.展示才能和影响力B.将信息传递给对方

C.激励或影响人的行为D.获得对方的理解

9.控制工作的首要目的是（）

A.维持现状B.打破现状C.改革创新D.确定标准

10.管理创新的主体是（）

A.组织B.个人C.领导者D.全体员工

多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于管理的基本特征的有（）

A.管理是一种文化现象和社会现象

B.管理的主体是被管理者

C.管理的核心是处理好人际关系

D.管理既是一门科学，又是一种艺术

E.管理是对组织资源进行有效整合以达成组织既定目标与责任的动态创造性活动

2.下列属于古典管理理论特点的有（）

A.以提高生产率为主要目标

B.以科学求实的态度进行调查研究

C.强调以个人为研究对象

D.强调规章制度的作用

E.强调跨文化管理

3.按计划所涉及的范围划分，计划可分为（）

A.上层管理计划B.中层管理计划

C.基层管理计划D.战略计划

E.战术计划

4.决策的地位与作用表现在（）

A.西蒙认为“管理就是决策”

B.决策是管理的核心内容

C.决策贯穿于管理活动的全过程

D.决策是各级管理者的主要职责

E.决策的正确与否直接关系着管理活动的成败

5.影响管理幅度的因素有（）

A.管理者的能力B.被管理者的素质

C.工作环境D.工作条件

E.工作内容和性质

6.下列属于内部提升制度的优点的有（）

A.有利于鼓舞现有员工士气

B.有利于吸引外部人才

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于使被聘者迅速展开工作

E.有利于缓和内部竞争之间的紧张关系

7.下列属于内容型激励理论的有（）

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.亚当斯的公平理论

E.斯金纳的强化理论

8.沟通的作用有（）

A.有助于保证决策的科学和正确

B.有利于稳定员工思想，统一组织行动

C.有助于改善人际关系

D.有助于提高组织效率

E.是组织与外部环境联系的桥梁

9.控制的必要性体现在（）

A.组织环境的不确定性

B.组织活动的复杂性

C.管理失误的不可避免性

D.组织人员的多样性

E.组织目标的多变性

10.管理创新的内容包括（）

A.目标创新B.技术创新

C.制度创新D.组织创新

E.环境创新

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.泰罗的科学管理理论把人视为“经济人”。（）

3.战略计划的任务就是描述组织目前的状况。（）

4.头脑风暴法是一种定量决策方法。（）

5.组织变革的根本目的是提高组织的效能。（）

6.培训是提高员工素质的有效途径。（）

7.正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为。（）

8.正式沟通比非正式沟通信息传递速度快。（）

9.控制工作力度越大、越严格越好。（）

10.管理创新是一种手段、方式，而不是最终目的。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的含义。

管理是对组织的管理，组织是管理的载体；管理是一项有目的的活动，即为了实现组织的目标；管理是由一系列活动构成的；管理是一个追求有效的过程；管理的实质是协调。

2.简述目标管理的特点。

以目标为中心；重视“自我控制”；强调成果第一；强调系统管理。通过这些特点促使组织成员明确目标，自我约束，最终达成组织目标。

3.简述组织工作的基本原则。

目标统一原则；分