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国家电网招聘考试(人力资源类)习题库(第2部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]下列等式中，表现两部门均衡的条件的是（）。

A)I=S

B)I+G=S+T

C)I+G+X=S+T+M

D)AD=AS

答案:A

解析:

2.[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）

A)因人定岗

B)能力组合

C)按能配岗

D)能力大小

答案:B

解析:人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应

的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的

人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。因此，本题应该选

B。

3.[单选题]下列关于“需求的变动引起均衡价格和均衡数量变动”的说法中正确的是（）。

A)均衡价格和均衡数量同方向变动

B)均衡价格同方向变动，均衡数量反方向变动

C)均衡价格与均衡数量反方向变动

D)均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动

答案:A

解析:

4.[单选题]对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。

A)出勤率

B)组织气氛

C)工作总量

D)工作方式

答案:C

解析:组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性

组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不

会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标

。因此，本题应该选C。

5.[单选题]以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

A)提出调整和改进考核面试的要求

B)针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

C)制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D)形成考评结果的分析报告

答案:A

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解析:在绩效考评总结阶段要完成的工作是：①各个考评者完成考评工作，形成考评结果的分析报告（包括上下级绩效

面谈记录在内的各种相关表格资料的说明）；②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详

尽的分析报告；③制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；④汇总各个方面的

意见，在反复论证的基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容，提出调整

和修改的具体计划。因此，本题应该选A。

6.[单选题]“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）

A)经验性问题

B)背景性问题

C)压力性问题

D)情景性问题

答案:B

解析:背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的

一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选B。

7.[单选题]刚性的管理方法以（）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理

。

A)“社会人”

B)“经纪人”

C)“复杂人”

D)“自我实现人”

答案:B

解析:刚性管理方法以“经纪人”假设为基础，故B选项为正确答案，A、C、D均为柔性管理基于的假设，均可排除。故

选B。

8.[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。

A)提供互教互学的机会

B)让学员掌握更多的业务知识

C)让学员掌握更多的理论知识

D)提高处理问题的能力

答案:D

解析:模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定

的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。因此，本题应该选D。

9.[单选题]下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为