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上海劳务用工合同

甲方（用工单位）：________________________

地址：________________________

邮编：________________________

电话：________________________

传真：________________________

乙方（劳务派遣单位）：________________________

地址：________________________

邮编：________________________

电话：________________________

传真：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方派遣员工至甲方工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣工作

1.1甲方根据生产、经营和工作需要，委托乙方派遣员工至甲方工作。

1.2乙方根据甲方的要求，向甲方派遣符合国家法律法规及甲方工作要求的员工。

1.3派遣员工数量、岗位、工作时间、工作地点等具体事项，由甲乙双方另行协商确定。

第二条劳动关系

2.1乙方与派遣员工签订劳动合同，依法承担用人单位的责任和义务。

2.2甲方与派遣员工之间不存在劳动关系，甲方仅对派遣员工的工作内容、工作条件、劳动报酬等事项进行管理。

2.3甲方应保障派遣员工的人身安全和健康，为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护。

第三条劳动条件和劳动保护

3.1甲方应按照国家法律法规及行业标准，为派遣员工提供符合安全、卫生、健康要求的劳动条件和劳动保护。

3.2甲方应保障派遣员工享有国家规定的休息、休假权利。

3.3甲方应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险费，并按时足额支付派遣员工工资。

第四条工资和福利

4.1派遣员工的工资标准、支付方式、支付时间等，由甲乙双方另行协商确定。

4.2甲方应按照国家规定，为派遣员工支付加班费、奖金、津贴等。

4.3甲方应按照国家规定，为派遣员工提供福利待遇。

第五条员工管理

5.1甲方对派遣员工的工作内容、工作条件、劳动报酬等事项进行管理。

5.2甲方应制定合理的工作制度，对派遣员工进行培训、考核、奖惩。

5.3甲方应保障派遣员工的合法权益，不得克扣、拖欠工资。

第六条试用期

6.1派遣员工在试用期内，甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核。

6.2试用期为两个月，自派遣员工到岗之日起计算。

6.3试用期内，甲方不得以任何理由解除与派遣员工的劳动合同。

第七条合同解除和终止

7.1甲方与乙方签订的劳务派遣合同，自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

7.2合同期满前____个月，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。

7.3合同期满或者双方协商一致解除合同时，甲乙双方应依法办理相关手续。

第八条违约责任

8.1甲方违反本合同约定，导致乙方损失，甲方应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反本合同约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________

签订日期：________________________

注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。