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保安薪酬方案

?一、方案背景

保安服务作为维护社会秩序、保障安全的重要力量，其人员的薪酬管理对于吸引和留住优秀人才、激励员工积极工作具有重要意义。为了建立科学合理、公平公正的保安薪酬体系，充分调动保安人员的工作积极性和主动性，提高保安服务质量，特制定本薪酬方案。

二、薪酬方案目标

1.吸引和保留优秀的保安人才，满足公司保安服务工作的需求。

2.激励保安人员提高工作绩效，保障公司安全运营。

3.确保薪酬体系公平合理，体现不同岗位和工作表现的差异。

三、适用范围

本方案适用于公司全体在职保安人员。

四、薪酬结构

保安薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分构成。

1.基本工资

-根据当地最低工资标准及保安行业基本水平确定，为保安人员提供基本生活保障。

-基本工资标准为[X]元/月。

2.岗位工资

-依据保安岗位的职责、工作强度、技能要求等因素设定。

-分为初级保安、中级保安、高级保安三个岗位等级，对应的岗位工资标准分别为[X]元/月、[X]元/月、[X]元/月。

3.绩效工资

-与保安人员的工作表现、工作业绩挂钩，考核周期为月度。

-绩效工资考核指标包括工作纪律、工作态度、工作质量、安全防范等方面，具体考核标准见附件《保安绩效工资考核表》。

-绩效工资总额为工资总额的[X]%，根据考核得分按以下比例发放：

-考核得分90分及以上，绩效工资发放比例为120%。

-考核得分80-89分，绩效工资发放比例为100%。

-考核得分70-79分，绩效工资发放比例为80%。

-考核得分60-69分，绩效工资发放比例为60%。

-考核得分60分以下，绩效工资发放比例为40%。

4.加班工资

-保安人员因工作需要加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。

-平时加班工资为正常工作时间工资的1.5倍，周末加班工资为正常工作时间工资的2倍，法定节假日加班工资为正常工作时间工资的3倍。

-加班工资计算基数为基本工资与岗位工资之和。

5.奖金

-安全奖：每月对保安人员的安全防范工作进行评估，未发生安全事故的，给予[X]元/人的安全奖。

-服务质量奖：根据客户满意度调查结果及日常工作表现，对服务质量优秀的保安人员给予[X]元/人的服务质量奖。

-突出贡献奖：对于在工作中表现突出，为公司挽回重大损失或做出其他显著贡献的保安人员，给予一次性奖励[X]元。

五、薪酬调整

1.定期调整

-公司根据当地经济发展水平、物价指数变化以及行业薪酬水平变动情况，每年进行一次薪酬普调。

-普调幅度根据公司经营状况和市场行情确定，一般在[X]%-[X]%之间。

2.岗位变动调整

-保安人员岗位发生变动时，从变动次月起按照新岗位对应的薪酬标准执行。

-岗位晋升的，薪酬相应提高；岗位降级的，薪酬相应降低。

3.绩效调整

-根据绩效工资考核结果，连续三个月绩效工资发放比例为120%的保安人员，岗位工资晋升一级；连续三个月绩效工资发放比例为40%的保安人员，岗位工资降低一级。

-绩效工资发放比例连续低于60%的，公司有权解除劳动合同。

六、薪酬发放

1.公司于每月[具体日期]发放上月工资，如遇节假日则提前发放。

2.工资发放通过银行代发的方式进行，员工应提供本人有效的银行账号。

3.保安人员如有工资异议，应在工资发放后[X]个工作日内以书面形式向公司人力资源部门提出，公司将进行核实并给予答复。

七、福利待遇

1.社会保险

公司按照国家法律法规为保安人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金

公司为保安人员缴纳住房公积金，缴纳比例为工资总额的[X]%。

3.带薪年假

保安人员连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：

-工作年限满1年不满10年的，年休假5天。

-已满10年不满20年的，年休假10天。

-已满20年的，年休假15天。

4.其他福利

-公司为保安人员提供工作服、工作鞋等劳动保护用品。

-定期组织保安人员进行体检，关心员工身体健康。