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mpa考试真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.公共管理的主体是（）

A.政府组织B.非营利组织C.公共组织D.社会中介组织

答案：C

2.新公共管理运动兴起于（）

A.英国B.美国C.德国D.澳大利亚

答案：A

3.决策树法属于（）决策方法。

A.确定型B.不确定型C.风险型D.战略型

答案：C

4.下列不属于公共部门绩效管理特点的是（）

A.目标的多元性B.标准的难确定性C.产品的无形性D.评估信息的公开性

答案：D

5.公共政策的权威性来源于它的（）

A.合理性B.合法性C.操作性D.强制性

答案：B

6.现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证基础之上的。

A.物质资本B.人力资本C.社会资本D.文化资本

答案：B

7.我国公务员制度与西方文官制度的一个根本区别是不实行（）原则。

A.政治中立B.常任制C.人事管理的现代化D.法制化

答案：A

8.行政执行过程的第一阶段是（）

A.准备阶段B.总结阶段C.协调阶段D.实施阶段

答案：A

9.衡量政府行政管理活动是否科学的重要标准是（）

A.政府行政管理能力B.政府行政管理水平C.政府行政部门的效率D.政府行政部门的效能

答案：D

10.在现代社会中，最大的信息收集者-信息源为（）

A.政府B.社会C.市场D.公民

答案：A

二、判断题（每题2分，共10题）

1.公共管理与企业管理有本质区别，公共管理具有公共性、政治性、非营利性等特点。（）

答案：对

2.公共组织的变革是公共组织根据其外部环境的变化，主动地对自己原有状态加以改进的一系列的组织行为和措施。（）

答案：对

3.德尔菲法是一种定量的决策方法。（）

答案：错

4.公共部门人力资源管理的核心是绩效评估。（）

答案：错

5.公共政策是由政党制定的。（）

答案：错

6.我国公务员分为政务类和事务类两类。（）

答案：错

7.行政执行是一次性的活动。（）

答案：错

8.政府职能的核心是公共服务。（）

答案：对

9.信息是一种资源，具有使用价值。（）

答案：对

10.公共管理监督仅指对公共组织自身的监督。（）

答案：错

三、填空题（每题2分，共10题）

1.公共管理的客体是______和公共事务。

答案：公共资源

2.公共组织的结构形式有直线式、职能式、直线-职能式和______。

答案：矩阵式

3.决策过程的第一步是______。

答案：识别问题

4.人力资源管理中的“3P”模式是指职位评价、绩效评估和______。

答案：薪酬管理

5.公共政策的合法化包括政策内容的合法化和______的合法化。

答案：决策程序

6.我国公务员录用考试采取______和面试相结合的方式。

答案：笔试

7.行政执行的手段主要有行政手段、经济手段、法律手段和______。

答案：思想教育手段

8.政府职能转变的关键是______的转变。

答案：管理理念

9.公共管理信息系统的功能包括输入、处理、输出和______。

答案：反馈

10.公共管理监督体系由内部监督体系和______组成。

答案：外部监督体系

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公共管理与企业管理的区别。

答案：公共管理与企业管理区别：一是管理目的，公共管理为公共利益，企业管理为盈利；二是管理主体，公共管理主体为公共组织，企业管理主体为企业；三是管理对象，公共管理为公共事务与资源，企业管理为企业事务与资源；四是管理性质，公共管理具非营利性等，企业管理是营利性的。

2.简述公共政策制定的过程。

答案：一是问题界定；二是目标确立；三是方案设计；四是方案评估；五是方案抉择。

3.简述我国公务员制度的特点。

答案：我国公务员制度坚持党的基本路线；坚持党管干部原则；不搞政治中立；强调德才兼备；强调全心全意为人民服务等。

4.简述行政监督的意义。

答案：一是有利于保障行政机关正确行使权力；二是有利于防止行政机关及其工作人员违法乱纪；三是有利于提高行政效率；四是有利于维护公民合法权益。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高公共部门的绩效管理水平？

答案：明确绩效目标与标准，确保多元目标的合理设定；完善绩效评估体系，使评估更科学准确；强化绩效反馈与沟通，以改进工作；将绩效管理与激励机制挂钩，提高员工积极性。

2.讨论公共组织变革的