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公司管理制度大全51585

?一、总则

1.目的：为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，保障公司和员工的合法权益，特制定本管理制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则：公司管理制度遵循合法、公平、公正、公开、全面、可操作性强的原则。

二、考勤制度

1.工作时间：公司实行[具体工作时间，如朝九晚五，午休1小时]的工作制度。

2.考勤记录：员工应通过打卡或其他指定方式记录出勤情况，考勤记录作为工资核算和绩效评估的重要依据。

3.迟到、早退：迟到或早退15分钟以内，每次扣除[X]元；超过15分钟但不足1小时，按旷工半天计算；超过1小时按旷工一天计算。

4.旷工：旷工一天扣除三倍日工资，连续旷工三天或累计旷工五天以上，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

-员工请假需提前填写请假申请表，按照审批流程提交，经批准后方可休假。

-病假需提供医院证明，事假、年假等按公司规定执行。

三、薪酬福利制度

1.薪酬结构：公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

2.工资发放：每月[具体日期]发放工资，如遇节假日提前发放。

3.绩效评估：根据员工工作表现和业绩进行绩效评估，绩效结果与绩效工资挂钩。

4.福利

-法定节假日：按照国家规定执行。

-年假：员工根据工作年限享有相应天数的年假。

-其他福利：如五险一金、节日福利、培训机会等。

四、招聘与培训制度

1.招聘流程

-需求分析：各部门根据业务需要提出招聘需求。

-发布信息：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

-筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定面试人员。

-面试：包括初试、复试等环节。

-录用：根据面试结果确定录用人员，办理入职手续。

2.培训体系

-新员工培训：帮助新员工了解公司文化、规章制度等。

-岗位培训：针对员工所在岗位进行专业技能培训。

-外部培训：根据员工发展需要，提供参加外部培训的机会。

五、绩效考核制度

1.考核周期：分为月度考核和年度考核。

2.考核指标：包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

3.考核方式：采用上级评价、同事评价、自我评价相结合的方式。

4.考核结果应用：与薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。

六、员工行为规范

1.职业道德：遵守法律法规，诚实守信，保守公司机密。

2.工作纪律：按时上下班，不迟到、早退、旷工，工作时间内不做与工作无关的事情。

3.团队协作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。

4.文明礼貌：使用文明用语，尊重他人，保持办公环境整洁。

七、财务管理制度

1.预算管理：各部门应编制年度预算，经公司审批后执行。

2.费用报销：员工报销费用需填写报销申请表，附上相关凭证，按照审批流程报销。

3.资金管理：加强资金管理，确保资金安全，合理安排资金使用。

4.财务审计：定期进行财务审计，确保财务工作规范。

八、行政管理制度

1.办公用品管理：统一采购办公用品，建立领用登记制度。

2.固定资产管理：对公司固定资产进行登记、清查、盘点，确保资产安全。

3.文件管理：规范文件的起草、审批、发放、归档等流程。

4.会议管理：定期召开会议，做好会议记录，跟踪会议决议执行情况。

九、保密制度

1.保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.保密措施：与员工签订保密协议，加强对重要信息的存储、传输管理。

3.违规处理：对违反保密制度的员工，将依法追究责任。

十、奖惩制度

1.奖励：对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。

2.惩罚：对违反公司制度、工作失误等行为进行相应惩罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

十一、附则

1.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。

2.本制度自发布之日起生效执行。

以上是一份公司管理制度大全的示例，你可根据实际情况进行修改和完善，使其更符合公司的具体需求。