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公司职工互助帮扶基金工作方案

?一、工作背景

为切实关心关爱公司职工，帮助职工解决生活中的突发困难，增强职工的归属感和凝聚力，特设立公司职工互助帮扶基金。本基金旨在职工遭遇重大疾病、意外事故等特殊情况时，给予及时的经济援助，缓解职工经济压力，助力职工度过难关。

二、基本原则

1.自愿参与原则：职工本着自愿的原则参与互助帮扶基金，自主决定是否缴纳互助金以及缴纳金额。

2.互助互济原则：通过职工之间的互助共济，共同承担风险，帮助遇到困难的职工。

3.公平公正原则：在基金的管理、使用过程中，严格遵循公平公正的原则，确保每一位符合条件的职工都能得到合理的帮扶。

4.专款专用原则：基金专项用于职工的互助帮扶，不得挪作他用。

三、基金来源

1.职工个人缴纳：职工每月按照一定标准缴纳互助金，具体缴纳标准根据公司实际情况和职工承受能力确定。

2.公司行政补贴：公司从行政经费中给予一定比例的补贴，充实基金规模。

3.社会捐赠：积极争取社会各界的捐赠，拓宽基金来源渠道。

四、基金管理

1.设立专门账户：在银行设立公司职工互助帮扶基金专用账户，实行独立核算，确保基金安全。

2.成立管理委员会：由公司工会代表、职工代表等组成基金管理委员会，负责基金的日常管理、审核审批、监督检查等工作。

3.制定管理制度：明确基金的筹集、使用、管理等各项规定，确保基金管理有章可循。

五、帮扶对象及条件

1.帮扶对象：公司全体在职职工。

2.帮扶条件

-职工本人或其直系亲属（配偶、父母、子女）患有重大疾病，且医疗费用负担较重，造成家庭生活困难的。

-职工遭遇意外事故，导致身体残疾或产生较大经济损失，影响家庭正常生活的。

-职工家庭因其他特殊原因，如自然灾害、突发变故等，造成生活陷入困境的。

六、帮扶标准

1.重大疾病帮扶：根据职工实际医疗费用支出情况，给予一定比例的救助，最高救助金额不超过[X]元。

2.意外事故帮扶：根据事故造成的损失程度，给予[X]元至[X]元不等的救助。

3.其他特殊情况帮扶：视具体情况给予适当的经济援助，最高不超过[X]元。

七、申请与审批程序

1.申请：职工或其家属向所在部门提出互助帮扶申请，并填写《公司职工互助帮扶基金申请表》，同时提交相关证明材料，如医院诊断证明、医疗费用清单、事故证明等。

2.初审：所在部门对申请材料进行初审，核实情况后签署意见，报送公司工会。

3.审核：公司工会对申请材料进行审核，必要时可进行实地调查。审核通过后，提交基金管理委员会审批。

4.审批：基金管理委员会召开会议，对申请事项进行审议，作出审批决定。审批结果及时反馈给申请人所在部门，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。

八、帮扶金发放

1.经审批通过的帮扶申请，由公司工会负责办理帮扶金发放手续。

2.帮扶金通过银行转账的方式直接发放至申请人提供的银行账户。

3.申请人应在收到帮扶金后，签署《帮扶金领取确认书》。

九、监督与检查

1.基金管理委员会定期对基金的收支情况进行检查，确保基金使用合规、安全。

2.公司工会接受职工对基金管理和使用情况的监督，及时处理职工的意见和建议。

3.每年对基金的使用情况进行审计，并向职工代表大会报告基金收支及帮扶情况，接受职工代表大会的监督。

十、信息公开

1.定期在公司内部网站、宣传栏等平台公布基金的收支情况、帮扶对象及帮扶金额等信息，接受职工监督。

2.设立基金监督举报电话和邮箱，方便职工对基金管理和使用过程中的违规行为进行举报。

十一、宣传与推广

1.通过公司内部会议、培训、宣传栏等多种形式，广泛宣传职工互助帮扶基金的目的、意义、申请流程等内容，提高职工的知晓率和参与度。

2.及时总结推广基金工作中的典型案例和经验做法，营造良好的互助氛围。

十二、附则

1.本工作方案由公司工会负责解释。

2.本工作方案自发布之日起施行。

以上是一份公司职工互助帮扶基金工作方案示例，你可根据实际情况进行修改完善，确保方案符合公司实际需求和职工利益。