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公司工作时间制度

?一、总则

1.目的

本工作时间制度旨在规范公司员工的工作时间安排，确保公司各项业务的有序开展，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司与员工的共同发展。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

3.基本原则

公司遵循国家法律法规，保障员工的休息休假权利，实行合理的工作时间制度，确保员工在工作与生活之间保持平衡，同时满足公司业务运营的需要。

二、工作时间标准

1.标准工时制

-公司实行标准工时制度，即员工每日工作8小时，每周工作40小时。

-具体工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]-[具体下班时间]，下午[具体上班时间]-[具体下班时间]。午休时间为[午休时长]，具体安排由各部门根据实际工作情况确定。

2.特殊岗位工时制

-对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制度的岗位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

-实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制度规定的上下班时间限制，但应根据工作任务合理安排工作和休息时间，确保完成工作任务。

-实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间在计算周期内综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算周期可以是周、月、季、年等，具体由公司根据岗位特点确定。

三、考勤管理

1.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、打卡软件等]进行考勤管理。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。

-因工作需要外出的员工，应填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准后交行政部门备案。

2.迟到、早退及旷工处理

-迟到：员工未在规定的上班时间打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[迟到罚款金额]；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工1天处理。

-早退：员工未在规定的下班时间打卡视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[早退罚款金额]；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工1天处理。

-旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工1天的，扣除当日工资的[旷工扣除比例]，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当日工资的[旷工扣除比例]，并给予记过处分；旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司有权解除劳动合同。

3.请假制度

-员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：

-请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

-请假1天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审核后报分管领导审批；

-请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。

-请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交行政部门备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人电话请假，并在事后补办请假手续。

-病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。

-事假：员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常业务开展。事假期间无工资待遇。

-年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家法律法规执行，员工应提前申请并提供相关证明材料。

四、加班管理

1.加班定义

加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的情况。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。

2.加班审批

-员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：

-加班1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

-加班1天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审核后报分管领导审批；