公司劳动用工管理制度.docx

公司劳动用工管理制度

?一、总则

1.目的

为规范公司劳动用工管理，保障公司和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进公司健康发展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括与公司签订劳动合同的各类人员。

3.基本原则

公司劳动用工管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、招聘与录用

1.招聘计划

各部门根据工作需要和人员配置情况，提前制定年度、季度或月度招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求、招聘时间等内容，报人力资源部门审核后实施。

2.招聘渠道

人力资源部门通过多种渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场、内部推荐等。

3.招聘流程

-发布招聘信息：根据招聘计划，在相关渠道发布招聘信息，明确招聘岗位的职责、要求、待遇等内容。

-收集简历：对收到的简历进行初步筛选，确定符合基本条件的候选人名单。

-面试：组织候选人进行面试，面试形式包括但不限于初试、复试、专业面试等。面试过程中，面试官应客观、公正地评价候选人的综合素质和专业能力。

-背景调查：对于拟录用的候选人，进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性。

-录用决策：根据面试和背景调查结果，由人力资源部门提出录用建议，报公司领导审批。经审批同意后，向拟录用人员发放录用通知。

4.入职手续

新员工入职时，应按照公司要求提交以下资料：

-个人简历：详细填写个人基本信息、教育背景、工作经历等内容。

-身份证复印件：提供本人有效身份证件复印件。

-学历证书复印件：提供最高学历证书复印件。

-职业资格证书复印件：如有相关职业资格证书，提供证书复印件。

-离职证明：提供上一家工作单位的离职证明。

-其他相关资料：根据岗位要求，可能需要提供其他相关资料，如体检报告、培训证书等。

人力资源部门在收到新员工提交的资料后，为其办理入职手续，包括签订劳动合同、发放工作牌、安排办公座位、介绍公司规章制度等。

三、劳动合同管理

1.劳动合同签订

-签订时间：公司应在新员工入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。

-合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。公司根据岗位特点和工作需要，合理确定劳动合同期限。

-合同内容：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

2.劳动合同续签

劳动合同期满前，人力资源部门应提前通知员工本人，并征求其续签意向。如员工愿意续签，双方应在劳动合同期满前一个月内续签书面劳动合同。如员工不愿意续签或公司不同意续签，应按照相关法律法规办理终止劳动合同手续。

3.劳动合同解除与终止

-解除情形：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同；员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。

-终止情形：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律法规规定的其他情形。

-解除与终止程序：公司解除或终止劳动合同，应提前通知员工本人，并按照相关法律法规支付经济补偿。解除或终止劳动合同后，公司应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。

-标准工时制：员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

-不定时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或难以按照标准工作时间衡量工作时间的岗位。

-综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。

2.休息休假

-法定节假日：员工依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-年休假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工