公司劳动纪律管理制度.docx

公司劳动纪律管理制度

?一、总则

1.目的

为了维护公司正常的生产经营秩序，规范员工行为，保障员工和公司的合法权益，特制定本劳动纪律管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

-公司倡导员工自觉遵守劳动纪律，积极履行工作职责，共同营造良好的工作氛围。

-劳动纪律管理遵循公平、公正、公开的原则，对违反纪律的行为进行严肃处理，同时鼓励员工对违反纪律行为进行监督举报。

二、考勤管理

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。

-标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上午X时-下午X时]。午休时间为[X]小时。

-因工作需要，经公司安排或批准，员工需延长工作时间的，按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。

2.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如打卡机打卡、指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。

-员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时打卡下班。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者和被代打卡者均按旷工处理。

3.请假制度

-请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

-请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，按照公司审批权限依次提交审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。

-事假：[详细说明事假审批权限，如1天以内由部门主管审批，3天以内由部门经理审批，3天以上由分管领导审批等]。

-病假：需提供医院出具的病假证明，按照事假审批流程进行审批。

-婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家法律法规规定的天数，提前[具体天数]申请，审批流程与事假相同。

-请假期间工资待遇

-事假：员工请事假期间，扣除相应的工资及福利待遇。

-病假：按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。

-婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家法律法规和公司相关规定享受相应的工资及福利待遇。

4.迟到、早退、旷工处理

-迟到、早退：员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过[X]次，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元工资；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

-旷工：旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

三、工作纪律

1.岗位职责

-员工应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。

-员工应熟悉并遵守公司制定的各项工作流程和操作规范，确保工作的准确性和高效性。

-员工在工作中应积极主动，勇于承担责任，不断提高工作能力和业务水平。

2.工作态度

-员工应保持良好的工作态度，敬业爱岗，勤奋努力，积极进取。

-对待工作应认真负责，严谨细致，不得敷衍塞责、推诿扯皮。

-尊重领导、同事和客户，团结协作，共同营造和谐的工作环境。

3.工作场所行为规范

-员工应遵守公司的办公秩序，保持工作场所整洁、安静。

-禁止在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天、炒股等。

-爱护公司财物，不得故意损坏公司设备、办公用品等。如有损坏，应照价赔偿。

-严禁在公司内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。

-严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息等。

四、会议纪律

1.会议通知

-公司组织召开的各类会议，人力资源部或相关部门应提前[具体时间]发布会议通知，明确会议时间、地点、参会人员、会议主题等。

2.参会要求

-参会人员应按时参加会议，不得迟到、早退、缺席。如有特殊情况不能参加会议的，需提前向会议组织者请假。

-参会人员应提前做好准备，熟悉会议相关资料，以便在会议中积极发言，参与讨论。

-会议期间，参会人员应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或离开会场。如有紧急情况需要处理，应向会议组织者请