公司员工请假管理制度.docx

公司员工请假管理制度

?一、总则

1.目的

为了规范公司员工请假行为，加强公司劳动纪律管理，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。本制度旨在明确各类请假的流程、审批权限及相关规定，确保员工请假有章可循，同时保障公司和员工的合法权益。

2.适用范围

本制度适用于公司全体正式员工。

二、请假类型及定义

1.病假

员工因身体不适需要就医或休息，无法正常出勤工作，持有效医院诊断证明申请的假期。

2.事假

员工因个人事务需要亲自处理，无法正常出勤工作，向公司申请的无薪假期。

3.年假

员工根据工作年限，每年可享受的带薪休假。

4.婚假

员工本人结婚，按照国家法律法规及公司规定享受的假期。

5.产假

女员工生育期间，按照国家法律法规及公司规定享受的假期。

6.陪产假

男员工在其配偶生育期间，按照国家法律法规及公司规定享受的假期。

7.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，按照国家法律法规及公司规定享受的假期。

8.工伤假

员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，按照国家法律法规及公司规定享受的假期。

三、请假流程

1.请假申请

-员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。

-病假需附上医院诊断证明及病历等相关资料。

2.审批流程

-基层员工：请假1天以内（含1天），由部门主管审批；请假1天以上至3天（含3天），由部门主管审核后，报分管领导审批；请假3天以上，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。

-中层管理人员：请假1天以内（含1天），由分管领导审批；请假1天以上至3天（含3天），由分管领导审核后，报总经理审批；请假3天以上，由总经理审批。

-高层管理人员：请假需报总经理审批。

3.请假确认

-员工将填写完整并经审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。

-人力资源部负责对请假情况进行登记，并及时更新员工考勤记录。

四、各类请假规定及说明

1.病假

-员工请病假需提供医院出具的有效诊断证明、病历等相关资料，证明其确实因病无法正常工作。诊断证明应包含病情诊断、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。

-病假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例根据当地规定执行）。

-员工应在病假结束后及时到公司销假，并提交病假期间的医疗费用发票等相关凭证（如有）。如发现员工提供虚假病假证明，公司将按照严重违纪处理，解除劳动合同，并追回已发放的病假工资。

2.事假

-员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运营。如因特殊情况无法提前申请，应在请假当天及时向部门主管说明情况，并在事后尽快补办请假手续。

-事假期间无工资发放，员工应自行承担相应的费用。

-员工全年累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，公司有权根据实际情况进行处理，如扣发绩效奖金、调整岗位等。

3.年假

-员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

-年假应在当年内安排休完，不跨年度使用。如因工作原因确实无法在当年休完的，经公司批准后，可以跨1个年度安排。

-员工申请年假时，应提前与部门主管沟通，合理安排工作，确保工作不受影响。年假期间工资正常发放。

-员工离职时，未休年假天数按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已支付正常工作期间工资的除外）。

4.婚假

-符合法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的员工，可增加婚假[X]天。

-婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前向公司申请，并提供结婚证明等相关材料。

-婚假期间工资正常发放。

5.产假

-女员工生育享受产假[X]天。其中，产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

-女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。

-产假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行。一