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公司管理规章制度之员工守则

?##一、总则

1.目的

本员工守则旨在规范公司员工的行为准则，确保公司各项工作的顺利开展，营造积极向上、团结协作、高效有序的工作氛围，提升公司整体运营效率和竞争力，保障公司和员工的共同利益。

2.适用范围

本守则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工及临时工作人员。

3.基本原则

公司倡导全体员工遵循以下基本原则：

-遵纪守法：遵守国家法律法规及公司各项规章制度，自觉维护公司和社会的正常秩序。

-诚实守信：秉持诚实、守信的原则，言行一致，不得欺诈、隐瞒或误导他人。

-敬业尽责：热爱本职工作，认真履行工作职责，积极主动地完成工作任务，追求卓越的工作表现。

-团结协作：树立团队意识，加强部门之间、员工之间的沟通与协作，相互支持，共同实现公司目标。

-廉洁奉公：保持清正廉洁，严禁利用职务之便谋取私利，自觉抵制各种形式的不正当行为。

##二、员工行为规范

1.出勤与考勤

-工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司请假流程办理请假手续。

-考勤记录

公司采用[考勤方式，如打卡机考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应积极配合公司的考勤管理工作，如实记录自己的出勤情况。如发现考勤记录与实际出勤情况不符，应及时向人力资源部门说明情况。

-迟到、早退与旷工处理

-迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]绩效工资；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效奖金。

-旷工半天的，扣除当天工资及双倍绩效奖金；旷工一天及以上的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理，并扣除旷工期间的全部工资及绩效奖金。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

2.工作纪律

-遵守工作流程

员工应熟悉并严格遵守公司制定的各项工作流程和操作规范，确保工作的准确性和高效性。在工作过程中，如发现工作流程存在不合理之处，应及时向上级领导提出改进建议，但不得擅自更改工作流程。

-保守公司机密

员工应严格保守公司机密，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。未经公司书面授权，不得向任何第三方透露公司机密信息。在离职后，仍需履行保密义务，保密期限按照双方签订的保密协议执行。

-严禁从事兼职工作

未经公司书面同意，员工不得在其他单位兼职或从事与公司业务相竞争的工作。如有违反，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担由此给公司造成的损失。

-爱护公司财物

员工应爱护公司的办公设备、办公用品、生产设施等财物，合理使用，妥善保管。如因个人原因造成公司财物损坏或丢失的，应照价赔偿。

-维护工作环境整洁

员工应保持工作区域的整洁卫生，自觉遵守公司的环境卫生规定。不得在工作场所乱扔垃圾、随地吐痰，不得在办公区域内吸烟（如有指定吸烟区除外）。

-文明办公

员工在工作时间应保持良好的精神状态，不得在办公区域内大声喧哗、争吵或打闹。接听电话时应使用文明用语，态度亲切、热情。

3.行为举止

-着装规范

员工应根据工作性质和岗位要求，穿着得体、整洁的工作服或职业装。在重要会议、商务活动等场合，应穿着正装。不得穿着过于随意、暴露或奇装异服进入公司办公区域。

-言行举止

员工应注重言行举止文明，尊重他人，不得使用侮辱性、歧视性或不文明的语言。在与同事、客户或合作伙伴交往过程中，应保持礼貌、谦逊、热情的态度，积极沟通，妥善处理各种关系。

-社交活动

员工在参与公司组织的社交活动或代表公司参加外部活动时，应注意维护公司形象，遵守活动纪律和相关规定。不得做出有损公司声誉的行为。

##三、薪酬福利

1.薪酬体系

公司实行[薪酬体系名称，如岗位绩效工资制、年薪制等]的薪酬体系，根据员工的岗位价值、工作绩效、工作能力等因素确定薪酬水平。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分。

-基本工资

基本工资是员工薪酬的固定部分，根据员工所在岗位的职级、工作经验、学历等因素确定，主要保障员工的基本生活需求。

-绩效工资

绩效工资与员工的工作绩效挂钩，根据公司制定的绩效考核制度，