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公司干部带班及安全值班制度

?一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，有效应对各类突发事件，确保公司生产经营活动的安全、稳定、有序进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司各部门、各生产车间及下属单位的干部带班及安全值班工作。

3.基本原则

干部带班及安全值班工作应遵循谁带班、谁负责，谁值班、谁负责的原则，严格履行职责，确保安全生产。

二、干部带班制度

1.带班人员职责

-全面负责当日公司的安全生产工作，及时掌握安全生产动态，解决安全生产中的问题。

-监督检查各部门、各岗位安全生产规章制度的执行情况，制止和纠正违章作业、违章指挥行为。

-对重点部位、关键环节进行巡查，发现安全隐患及时组织整改，重大问题及时向上级报告，并跟踪落实整改情况。

-遇有突发事件或紧急情况，立即启动应急预案，组织指挥应急救援工作，确保人员生命安全和公司财产损失最小化。

-做好带班记录，详细记录当日安全生产情况、巡查发现的问题及处理结果等。

2.带班人员安排

-公司领导班子成员按照排班表轮流带班，每周带班时间不少于[X]天。

-各部门负责人、各生产车间主任为本部门、本车间的带班责任人，根据实际情况自行安排带班时间，但应确保每天都有干部带班。

3.带班工作要求

-带班人员应提前[X]分钟到达公司，履行交接手续，了解上一班的安全生产情况。

-在带班期间，应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。如需临时离岗，必须向公司主要领导请假，并安排好顶岗人员。

-认真履行带班职责，对发现的问题要及时处理，不能立即处理的要明确责任人和整改期限，并跟踪督促整改。

-带班人员下班前，要对当日的安全生产工作进行总结，填写带班记录，并向接班人员交接清楚。

三、安全值班制度

1.值班人员职责

-负责公司当日的安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序。

-对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行定时巡查，检查门窗、水电等设施设备是否正常，发现异常情况及时报告并处理。

-协助带班人员做好安全生产工作，对发现的安全隐患及时告知相关部门和人员进行整改。

-负责接听值班电话，记录并传达有关信息，对紧急情况及时报告带班领导，并按照领导指示进行处理。

-做好值班记录，详细记录值班期间的安全保卫情况、巡查发现的问题及处理结果等。

2.值班人员安排

-安全值班人员由公司各部门、各生产车间轮流选派，具体排班表由公司安全管理部门负责制定并公布。

-值班人员应熟悉公司的安全生产情况和安全保卫工作流程，具备一定的应急处理能力。

3.值班工作要求

-值班人员应按时到岗，严格遵守值班纪律，不得迟到、早退、旷工。

-在值班期间，要保持通讯畅通，不得擅离职守、脱岗、睡岗。如有特殊情况需要离岗，必须向带班领导请假，并安排好顶岗人员。

-认真履行值班职责，对公司重点部位进行认真巡查，做好巡查记录。发现问题要及时处理，并如实报告带班领导。

-严格执行门禁制度，对进出公司的人员、车辆进行登记检查，严禁无关人员和车辆进入公司。

-值班人员下班前，要对当日的值班情况进行总结，填写值班记录，并向接班人员交接清楚。

四、交接制度

1.交接时间

干部带班及安全值班实行交接班制度，交接班时间为每日上午[X]时和下午[X]时。

2.交接内容

-带班人员应向接班人员详细介绍当日公司的安全生产情况、巡查发现的问题及处理结果、未处理的问题及注意事项等。

-值班人员应向接班人员交接值班期间的安全保卫情况、巡查发现的问题及处理结果、接听的电话及传达的信息等。

-交接双方应在交接记录上签字确认，明确交接事项和责任。

3.交接要求

-交接双方应认真履行交接手续，做到交接清楚、责任明确。如因交接不清导致问题发生，由交接不清的一方承担责任。

-交接记录应妥善保存，以备查阅。

五、考核与奖惩

1.考核内容

-干部带班及安全值班人员的履职情况，包括是否按时到岗、坚守岗位、履行职责等。

-安全生产工作情况，如是否及时发现和处理安全隐患、是否有效应对突发事件等。

-值班记录和带班记录的填写情况，是否真实、准确、完整。

2.考核方式

-公司安