公司规章制度大全.docx

公司规章制度大全

?一、总则

1.目的

为规范公司各项管理工作，保障公司正常运营，维护公司及员工的合法权益，特制定本规章制度。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司倡导全体员工共同遵守国家法律法规，秉持诚实守信、勤奋敬业、团结协作的价值观，确保公司各项工作合法、合规、高效开展。

二、考勤制度

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间，如朝九晚五，午休1小时]的工作制度。

-员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

2.考勤记录

-公司采用[考勤方式，如打卡机、手机APP等]进行考勤记录。

-员工应在规定的时间内进行考勤打卡，如有特殊情况无法按时打卡，需提前向直属上级请假并说明原因，由上级在考勤系统中进行备注。

3.迟到、早退处理

-迟到或早退15分钟以内，每次扣除[X]元；迟到或早退15-30分钟，每次扣除[X]元；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。

-一个月内累计迟到、早退[X]次，给予警告处分；累计迟到、早退[X]次以上，公司有权解除劳动合同。

4.旷工处理

-未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。

-连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，公司将予以解除劳动合同。

三、请假制度

1.请假类别

-病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向直属上级提交书面申请，经批准后方可休假。

-年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体为[工作年限与年假天数对应标准，如1-10年，每年5天；10-20年，每年10天；20年以上，每年15天]。年假需提前[X]天向直属上级提出申请，经批准后方可安排休假。

-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向直属上级提交申请，并提供相应的证明材料。

2.请假审批流程

-员工请假[X]天以内（含[X]天），由直属上级审批。

-员工请假[X]天以上至[X]天，由直属上级审核后，报部门负责人审批。

-员工请假[X]天以上，由直属上级、部门负责人审核后，报公司领导审批。

3.请假注意事项

-请假申请应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假起止时间等信息。

-员工请假期间应保持电话畅通，以便公司联系工作。如需延长假期，应提前向审批人申请并获得批准。

四、薪酬福利制度

1.薪酬结构

-公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，为员工提供基本的生活保障。

-绩效工资与员工的工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。

-奖金根据公司经营业绩、个人贡献等情况发放，包括年终奖金、项目奖金等。

2.工资发放

-公司每月[具体发薪日期]发放工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

-员工应按照公司要求提供准确的银行账号信息，以便工资顺利发放。如因个人原因导致工资发放失败，公司不承担任何责任。

3.福利待遇

-社会保险：公司按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-住房公积金：公司按照规定为员工缴纳住房公积金。

-带薪年假：如前文所述。

-其他福利：公司还提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等福利，以提高员工的工作满意度和归属感。

五、绩效考核制度

1.考核目的

通过绩效考核，客观、公正地评价员工的工作表现和业绩，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，同时促进员工个人发展和公司整体绩效提升。

2.考核周期

绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合。

3.考核内容

-工作业绩：主要考核员工在工作任务完成情况、工作目标达成情况等方面的表现。

-工作能力：包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。

-工作态度：如工