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;美国公务员制度;;框架结构;第一局部：美国公务员制度的开展概况;一、公务员制度的创立;一、公务员制度的创立;二、1978年文官制度改革;〔二〕改革的主要内容
〔1〕改革的原那么〔9大原那么，见书109〕
〔2〕改革的举措
;;三、美国公务员制度的继续探索;第二局部：公务员制度的系统结构与管理体制;职位分类，是指按职位的性质把各种职位分成假设干类，在类之下再按职位的责任大小、工作繁简、所需的教育程度、技术精粗划分假设干等级，职位分类方案是制定工资方案和实施同工同酬、举行文官考试，进行考核的根底。;1923年国会通过职位分类法。
1949年修正为新的职位分类发，简化公务职位，7大类为2大类。一类是一般类，简称GS，一类是技艺保管类，简称CPC。〔见书115〕;二、公务员的管理体制;第三局部：美国公务员制度的运行机制;更新机制;1;监控机制;第四局部：美国公务员制度的特点与启示;1、公务员法规严密标准
2、公开考试、择优录用
3、职务常任和政治中立
4、职位分类
5、分权制
6、在选拨上比较公平
7、注重专才;1978年公布《公务员制度改革法》
1981年成立了葛瑞斯委员会，实施公共部门改革。
1988年推出“总统管理改进运动”，消除行政浪费现象
1993年克林顿上台，成立“政府运行评审委员会”，提出了《重塑政府》研究报告
1997年，发表了《不莱尔厅报告》;1、重新审查和界定政府职能
2、下放权力、简化行政程序
3、转变观念、引入竞争机制
4、精简机构和人员，压缩行政开支
5、鼓励公务员的主动性、创造性;三、当代公务员制度的启示;Clicktoeditcompanyslogan.
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