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佛山残障人聘用协议

1.背景

在佛山市，残障人士面临着就业难的问题。为了推动残障人的就业，提高其生活质量，佛山市政府制定了一系列政策，其中包括残障人聘用协议。本文档旨在详细介绍佛山市残障人聘用协议的条款和义务。

2.聘用原则

佛山市残障人聘用协议是依据《残疾人保障法》制定的，旨在确保残障人士享有平等的就业权利。根据协议，用人单位将积极采取措施，提供平等的就业机会，根据残障人士的能力和岗位需求，合理安排工作岗位。

3.协议内容

3.1就业条件

用人单位将根据残障人士的身体情况、岗位需求和工作能力等因素，确定合适的职位。用人单位应当为残障人士提供良好的工作环境和工作条件，确保其参与到工作生活中。

3.2工资福利

用人单位应当按照国家和地方的相关规定，为残障人士提供与其工作岗位相适应的工资和福利待遇。用人单位应当不设限制，不歧视残障人士，保障他们的工资待遇与同等岗位员工相等。

3.3健康保障

用人单位应当为残障人士提供必要的健康保险和工伤保险，并确保残障人士在工作过程中的健康安全。用人单位还应当为残障人士提供必要的工伤赔偿和康复治疗。

3.4职业培训

针对残障人士的特殊情况，用人单位应当为其提供必要的职业培训和技能提升机会，以增强其工作能力和竞争力。用人单位可以与相关职业培训机构合作，为残障人士提供专门的培训课程。

4.权益保障

4.1反歧视保护

用人单位不得因残障人士的身体状况、工作能力和工作需求等原因歧视其就业权利。任何对残障人士歧视的行为，一经发现，将受到法律的严惩。

4.2聘用稳定保障

用人单位应当与残障人士签订劳动合同，并按照合同规定履行义务。在正常工作期限内，用人单位不得随意解雇或进行不当辞退。

4.3工作环境改造

用人单位应当为残障人士提供适应其身体状况的工作环境和工作设施。对于需要特殊工具或设备的残障人士，用人单位应当提供相应的工作设备和技术支持。

4.4心理支持

用人单位应当关怀残障人士的心理健康，并提供必要的心理支持和咨询。用人单位可以配备专职心理咨询师，帮助残障人士解决工作和生活中的心理困扰。

5.义务履行

用人单位和残障人士应当相互尊重、相互配合，共同履行聘用协议中的义务。任何一方违反协议规定，应当承担相应的法律责任。

6.附则

本协议自双方签字盖章之日起生效，并持续有效。协议签订期满前，若双方有变更需求，应当提前一定时间进行协商并签订补充协议。

以上为佛山残障人聘用协议的具体内容。用人单位和残障人士应当共同遵守协议的各项规定，以确保残障人士的平等就业权益得到保障，促进社会的包容和发展。

注：本文档仅供参考，具体的聘用协议内容应根据佛山市政府的相关法规和具体需求进行调整和制定。