公司治理中的人力资本与企业家价值.pptx

第二讲公司治理中的人力资本与企业家价值;§1人力资本理论;§1.1人力资本范畴的提出及理论发展;§1.2人力资本范畴的界定;§1.2人力资本范畴的界定;§1.3人力资本的特征;§2现代公司：人力资本与物质资本的特殊契约;§2.1人力资本参与企业产权的原因;§2.2人力资本的量化分析;人力资本的细分量化指标;●企业单个员工的人力资本可以用以下公式表示：

式中：A表示人力资本拥有量；B表示人力资本的使用量；C表示人力资本的产出量；

表示岗位系数（范围在1～100之间）

●企业总人力资本公式：

（第i个人力资本）

●企业总资本公式：

式中：Q：企业总资本；Q1：企业总人力资本；Q2：企业总物质资本；

、：为两者博弈的系数，，则每个人所占企业的股份数额为Qi/Q，则据此可以分配员工的股份。;§3资本逻辑与劳动逻辑及企业共同治理;§3.1资本逻辑及其面临的挑战;§3.1.1资本逻辑的理论模型;§3.1.1资本逻辑的理论模型;§3.1.1资本逻辑的理论模型;§3.1.2上述模型的缺陷;§3.1.3资本逻辑的内在矛盾;§3.1.4资本逻辑的局部修正;§3.2劳动逻辑及其局限性;§3.2.2伊丹敬之的“从业员主权”模型;§3.2.3加护野忠男的“人质”模型;3.2.4南斯提夫自治企业模式;§4从“单一治理”到“共同治理”;§4.1企业权利结构的演变;§4.2美国二十九个州《公司法》的变革与“共同治理”思想;§4.31989年宾夕法尼亚州议会提出的新公司法法案规定;§5企业家价值与公司治理;§5.1一个共识;§5.2两大背景;§5.2两大背景;§5.3企业家价值的实现路径;§5.4企业家价值问题涉及的两个领域;§5.5上市公司高管人员持股样本情况总体分析;§5.5上市公司高管人员持股样本情况总体分析;董事长持股市值排行前20名（有效样本：424家）;排名

;排名

;排名

;注：公司的年薪为处理后得到;排名

;总样本

（1221家）

;平均分析——总体平均值;§5.6全面激励体系;●模型二;●模型三;●误区;●对一般规律的认识;●建议：激励矩阵;●薪酬体系比较：国有企业薪酬体制的几个阶段;●薪酬体系比较：国有企业薪酬体制的弊端;●薪酬体系比较：收入分配形式的现实与期望;●两个特点;§5.7企业家价值应得到承认和重视;§5.7企业家价值应得到承认和重视;●济南现象：案例分析;●警示;讨论题;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October11,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。08:47:4308:47:4308:4710/11/20208:47:43AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2008:47:4308:47Oct-2011-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:47:4308:47:4308:47Sunday,October11,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2008:47:4308:47:43October11,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。11十月20208:47:43上午08:47:4310月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月208:47上午10月-2008:47October11,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/118:47:4308:47:4311October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:47:43上午8:47上午08:47:4310月