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以数智为内核的新时代保密工作体系

文/黄佳佳富雨晴陈秋萍

摘要：伴随着网络化、信息化、数字化的快速发展，信息安全工作面临新的挑战和机遇。因此，需要电力企业重

新思考如何做好电力信息保密工作。为了充分提升电力信息保密水平，本文细化分析目前电力信息保密工作现

状，通过探索以数智为内核的新时代保密工作体系，依托“保密工作云窗”系统，立足管理制度化、制度流程

化、流程信息化的要求，持续完善保密工作组织、管控、监督检查、宣教四大体系，筑牢安全保密防线。

关键词：保密工作；数智化；信息安全

引言计算机信息无法得到有效保护和应用，保密工作的风险预

保密工作是企业生存发展的坚实基础和有效保障。当前，测防范不足[1]。

涉密内容复杂多变，窃密技术快速发展，企业内部发展对保（三）保密工作监管存在责任缺位

密工作提出了更高的要求，因此，有必要把握保密工作的形针对保密工作的监管，一方面，保密工作检查重点不

势与任务，兼顾保密安全与工作效率，在新形势下完善电网突出，对于发现的问题没有及时纠正、深入分析，对短期

企业的保密管理工作，探索新时代保密工作体系。举措是否达成目标缺乏客观准确的效果评估；另一方面，部

分保密职责和责任主体未得到有效落实，保密职责划分不

一、研究背景明确、分解落实不到位，考核奖惩尚未有效落实。

保密工作是一项政治性、政策性很强的工作,事关安全（四）保密工作能力存在认知断层

和利益,直接关系着改革、发展、稳定的大局。国家电网有近年来通过加强宣传、组织培训等多种手段，全员保

限公司召开2022年信访保密工作会议，强调“加强定密、密意识有了显著提升。但是目前仍存在如下短板：一是保密

网络保密、涉密人员等关键环节管理，强化保密教育，推工作认知笼统。部分员工对保密风险的认识还不够全面和

动安全保密理念入脑入心，完善各级保密宣传教育基地建准确，[2]存在不知道风险在哪里、不知道如何防范泄密等

设”。认知盲区，容易引发无意识的涉密行为。二是保密能力参

目前，保密工作仍有以下四大问题：差不齐。由于保密培训难以全面覆盖，多数培训仍然处于

（一）保密工作组织存在规划失序“大水漫灌”，实用性不强，牵制着员工保密素养的全面提升。

针对保密工作规划，尚未形成专门的保密工作组织机近年来，伴随着网络化、信息化、数字化的快速发展，

构，保密工作人员配备不足，缺少对于工作的系列部署和信息安全工作面临新的挑战和机遇。数字化技术是一把双

具体举措，涉密事项不明晰、重点工作不突出，保密工作刃剑，一方面，计算机网络存在的安全隐患增加了信息安

的计划性、规范性不足。全工作的难度，基于网络化的病毒、木马呈现出多样性表

（二）保密工作管控存在流程断点现，增加网络的安全威胁，造成信息处于不安全的环境，

定密、涉密人员、网络保密管理是保密工作中非常重网络泄密、网络攻击等风险加重；另一方面，数字技术的发

要的三个方面，针对定密管理，目前已经建立定密流程的展也为保密工作创新提供强有力的支撑。在这样的背景下，

标准化操作，但在信息流转过程中仍存在泄密隐患；针对涉为了加快电力保密工作的转型升级，探索以数智为内核的

密人员管理，对各类用工形式人员缺乏精确、分层、有效保密工作至关重要，在兼顾保密安全与工作效率的基础上，

的管理手段，此外，舟山是重要军事基地，拥有部分事关做强数智内核，立足“全景智慧云窗”，对探索