绩效考核量表人事专员.pdf

人事专员绩效考核表

1、（1）KPI项指标（1+2=70%）

权重

序号KPI指标指标定目标值考核标准数据来源实际完成情况上级领导核实上级领导评分

（100%）

1招聘到岗率30%招寻聘周期内关键岗位人才引进的到岗率招商专员2名招商少入职1人，扣50分人力资源部

1、及时完成各项人事手续办理（入职、异动

、转正、离职等）不及时1次，扣10分；不准确

人事基础管理及时及时性100%，无任何劳

220%2、劳动合同签订（复印、签订、盖章、下发1次，扣5分。（因客观因素人力资源部

性资风险

、合同续签)，停止的情况除外）

3、花名册更新及人事档案管理，

根据异动以及付款时间每延迟1日扣除30分，累计扣

人力资源部

要求及时完成完为止。

1、每月按时、准确上报社保、公积金异动以

社保、公积金实务

310%及付款手续；2、意外团体险试用期

办理的及时准确

员工及时购买100%准确出现错误一次，扣50分人力资源部

每月7日之前完成数据

薪资核算依据提供提报（因公司原因延迟每延迟1日扣除10分

的及时性（含考勤情况除外）

420%每月按时、准确完成工资核算依据人力资源部

、加班时间统计、

假期管理等）100%准确主管审定，出现错误一项，

扣除20分，累计扣完为止。

总分

（2）专项任务指标