二零二四停薪留职期间员工培训成果评估合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职期间员工培训成果评估合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.培训内容与目标

2.1培训科目

2.2培训目标

2.3培训方式

3.培训安排

3.1培训时间

3.2培训地点

3.3培训教师

4.培训考核

4.1考核方式

4.2考核内容

4.3考核标准

5.培训成果评估

5.1评估方式

5.2评估内容

5.3评估标准

6.培训费用

6.1费用承担

6.2费用支付

6.3费用结算

7.培训资料与设备

7.1资料提供

7.2设备提供

7.3资料与设备管理

8.培训期间员工权益保障

8.1停薪留职期间待遇

8.2停薪留职期间工龄计算

8.3停薪留职期间社会保险

9.培训成果应用

9.1成果转化

9.2成果应用期限

9.3成果应用考核

10.违约责任

10.1培训方违约责任

10.2员工违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：培训考核标准

13.3附件三：培训成果评估表

14.其他约定

14.1合同解释权

14.2合同变更与解除

14.3合同份数与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确员工在停薪留职期间的培训内容、培训成果评估方法及双方的权利义务，确保员工在停薪留职期间能够通过培训提升自身能力，为公司发展做出贡献。

1.2合同范围

本合同适用于公司全体停薪留职员工，涉及员工培训、考核、成果评估等方面。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至员工完成培训并达到评估标准之日终止。

2.培训内容与目标

2.1培训科目

培训科目包括但不限于专业技能提升、团队协作、沟通技巧、项目管理等。

2.2培训目标

通过培训，使员工掌握相关知识和技能，提高工作效率，提升个人综合素质。

2.3培训方式

培训方式包括但不限于线上课程、线下培训、导师指导、项目实战等。

3.培训安排

3.1培训时间

培训时间根据培训科目和员工实际情况合理安排，确保员工能够充分参与。

3.2培训地点

培训地点为公司内部培训室、合作培训机构或其他适宜的场所。

3.3培训教师

培训教师由公司内部专业人员和外部培训机构选派，具备相关资质和丰富经验。

4.培训考核

4.1考核方式

考核方式包括笔试、实操、项目报告、答辩等。

4.2考核内容

考核内容涵盖培训科目中的关键知识点和技能。

4.3考核标准

考核标准参照培训目标，设置合理、明确的评分标准。

5.培训成果评估

5.1评估方式

评估方式包括但不限于培训效果评估、员工满意度调查、实际工作表现评估等。

5.2评估内容

评估内容涵盖员工在培训过程中的学习态度、学习效果、实际工作能力提升等方面。

5.3评估标准

评估标准参照培训目标和考核标准，设置合理、明确的评估指标。

6.培训费用

6.1费用承担

培训费用由公司承担，包括但不限于培训课程费、教材费、师资费等。

6.2费用支付

费用支付按照培训计划执行，具体支付方式由双方协商确定。

6.3费用结算

费用结算按照合同约定的时间节点进行，双方确认无误后支付。

7.培训资料与设备

7.1资料提供

公司负责提供培训所需的教材、资料等，确保员工能够顺利开展学习。

7.2设备提供

公司负责提供培训所需的电脑、投影仪、网络等设备，确保培训顺利进行。

7.3资料与设备管理

培训资料与设备由公司统一管理，员工在使用过程中应爱护设备，确保资料完整。

8.培训期间员工权益保障

8.1停薪留职期间待遇

在停薪留职期间，员工将保留其原有职位，并根据公司规定享受相应的福