二零二五版员工协议离职赔偿标准.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版员工协议离职赔偿标准

甲方（公司）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、离职赔偿标准

1.离职原因

（1）乙方因公司原因被解除劳动合同；

（2）乙方因公司原因提出辞职；

（3）乙方因不可抗力原因离职。

2.赔偿金计算

（1）乙方在公司工作满一年不满两年的，赔偿金为乙方一个月工资的两倍；

（2）乙方在公司工作满两年不满三年的，赔偿金为乙方一个月工资的三倍；

（3）乙方在公司工作满三年不满四年的，赔偿金为乙方一个月工资的四倍；

（4）乙方在公司工作满四年不满五年的，赔偿金为乙方一个月工资的五倍；

3.其他规定

（1）本协议中的“一个月工资”按照乙方离职前十二个月的平均工资计算；

（2）乙方离职前如有未结算的工资、奖金等，应在离职前一次性结算；

（3）乙方离职后，甲方应在十个工作日内支付赔偿金。

二、保密条款

1.乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密；

2.保密期限自乙方离职之日起计算，为期______年；

3.乙方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

三、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；

3.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

四、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权要求乙方遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。

义务：

按照国家规定和公司制度支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照规定支付工资和福利，保障劳动权益。

有权根据合同约定享受带薪休假、培训等福利待遇。

义务：

遵守公司规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。

积极配合甲方的管理，提高工作效率，维护公司形象。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、业绩、团队合作等。

乙方的考核结果将作为工资调整、晋升和奖惩的依据。

2.奖惩标准

对表现优秀的乙方，甲方将给予表扬、奖励或晋升等激励措施。

对违反公司规章制度或工作表现不佳的乙方，甲方将给予警告、罚款或降职等惩罚。

七、保密与竞业禁止

1.保密条款

乙方同意在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。

2.竞业禁止条款

乙方在离职后的______年内（具体时长），不得在甲方业务范围或相关领域内的同业竞争单位任职或从事与甲方业务相竞争的活动。

八、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（2）甲方因公司经营需要或乙方严重违反合同规定；

（3）经双方协商一致，解除合同。

2.合同终止

合同因乙方离职、公司解散或其他法定事由终止，合同终止后，双方的权利义务终止，但双方约定的保密和竞业禁止条款仍然有效。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行