劳动关系的调整方式.pptVIP

含义:用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系所有者:利益最大化高层管理者:更关心劳动关系的稳定与和谐劳动表现:管理群体关系与雇员群体中层管理者:更关心部门生产率产生:随着资本主义生产方式的出现,商品经济成为生产的主导形式本质:劳动给付与工资的交换关系第一节劳动关系的调整方式含义:劳动法调整劳动关系权利义务关系第一次调整内容是权利和义务第二次调整特征双务关系国家强制性劳动主体:用人单位.劳动者.工会法律关系构成要素内容:权利义务客体:工资.保险.福利.工时.休息休假行为:当事人的意志产生:劳动法律事实事件:客观现象主体明确化多元化转变利益复杂化动态多变化利益协调机制趋向法制化国企劳动关系占重要地位与西方国家的区别处于过渡中集体主义”和谐”劳动法调整方式劳动合同集体合同民主管理制度:职工代表大会制和平等协商制度企业内部劳动规则劳动争议处理制度劳动监督检查制度单项选择#2022二、多项选择题以下劳动法律关系说法正确的是（）。劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律事实可以分为（）。劳动法律关系（B）劳动合同（C）劳动法律行为（D）劳动关系（E）劳动法律事件第二节集体合同含义:基层集体合同主导分类行业集体合同地区集体合同规定劳动关系特征工会或劳动者代表职工一方与企业签订定期的书面合同，生效有特定程序劳动合同集体合同主体内容功能法律效力有利于协调劳动关系作用与意义加强企业民主管理维护职工合法权益弥补劳动法律法规不足内容合法相互尊重．平等协商订立原则诚实守信，公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为形式：法定要式主体附件－－工资协议期限：１－３年劳动条件标准部分：核心地位一般性规定内容过渡性规定其它规定劳动者一方01确定主体企业一方02准备：至少３名．首席代表１／３，记录员03签订程序协商会议：２／３．职代会．半数以上04首席代表签字05政府审核：１０天１５天县级以上06公布07履行原则：实际履行和协作履行08一、单项选择1、集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（）。A、同业集体合同B、跨地区集体合同C、地区集体合同D、非行业集体合同2、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容3、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。（A）2／3以上（B）全部（C）3／4（D）半数以上4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度5、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。（A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议6、现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（）：A、劳动安全B、劳动保险协议C、劳动条件协议