2025《包钢集团财务工作的研习报告》3100字.docx

包钢集团财务工作的研习报告

本次在包钢集团国际经济贸易有限公司实习过程中，自己也遇到了不少的职场事件，有些事件给我留下了深刻的印象和其实。

一、实习期间与同事相处案例

记得当时是实习的第二个月，自己已经初步熟悉了一些财务工作内容和流程。当时，我们财务部门正在进行月度财务报表的编制工作，我也参与了其中。领导为了检验我的成长情况，分配了一项重要的任务给我，让我对公司的现金流量表进行审核和修改。我也根据公司的要求，认真处理相关财务数据情况。虽然自己万分小心，但是还是在处理一些财务数据时犯了错，记录了错误的数据，导致财务报表出现问题，也使得其他同事在处理后续财务工作中都出现了错误。一时不知道该如何处理，毕竟因为自己的缘故导致多位同事工作内容都需要返工。部门同事知道后，并没有抱怨我，也没有指责我，大家一起查找所有出现问题的数据项目，并逐一修正数据结果。因为需要修改的工作内容较多，所以大家连续加了四天班，才处理完所有的数据，我也逐一向他们道歉。本以为他们要批判指责我两句，然而大家似乎都没有这个意思，而是安慰我说：“小事情，财务工作本来就是这样，容易犯错误，大家都是这么过来的，没必要太过于在意。下次处理时，多细心一点就行了，所有财务数据尽可能多检查几遍，马虎不得，不然就会出现今天的情况。”听着同事的宽慰，我也轻松了很多。

通过本次事件，我也意识到财务工作中难免会出现一些错误，当我们遇到这些问题时，一定要第一时间跟同事沟通，大家一起想办法解决，不能瞒着问题不说，导致问题越来越大，最后无法处理。在向同事道歉之后，主动坦白自己的错误，并尝试取得同事的理解和支持。然后，可以积极主动地询问同事，了解他们的具体需求和期望，以便更好地协调工作，共同解决问题。同时，也可以向上级或其他相关人员寻求帮助，共同协助解决问题，避免矛盾继续升级，并加强团队沟通与合作。总之，处理矛盾要以诚相待，倾听对方意见，保持冷静，积极主动地寻求解决方案，这是解决矛盾和促进团队合作的关键。其他任何工作都是如此，职场工作多是团队性工作，一项工作往往需要多人来共同完成，某一个环节出现问题势必会对后面的工作造成影响，一定好守好自己的工作环节，多用心、细心。如此才能更好地把握工作特点，不犯错误。如果在工作过程中，遇到其他同事犯错，也要给予体谅和理解，多换位思考。毕竟人非圣贤，在工作中难免会犯错，这是正常的。对于那些多次犯错的同事，没必要去责备他们，他们自身已经意识到自己的错误了，过度的责备并无益于问题的解决，只会导致彼此矛盾增加，不利于团队团结。相反，我们要尽可能地理解和包容他们，主动帮助他们分析问题，给予他们援助，这样才能更好地从根源上处理问题，也能增加团队的凝聚力。假如当时同事直接批判我或指责我，我估计也会第一时间推脱自己是新人，并不清楚工作流程。这样必然导致问题无法快速解决，反而使得团队内部矛盾重重。

二、实习期间与领导相处案例

有次快下班时，部门领导召集我们所有财务人员紧急开会。公司有项重大的融资项目，因此需要我们财务部门尽快整理出相关财务数据，保证融资项目的顺利开展，这也意味着要连续加班。会议结束后，大家都纷纷投入到工作岗位，向各个部门收集资料，再分类整理、核算计算，最后汇总成一份详细的财务报表。随着其他部门同事陆续下班，公司的人越来越少，我们财务部门都在加班中，领导也在岗位上陪着我们加班处理一些事务。一直忙碌到晚上九点多，领导买了一些泡面，让大家先休息一会儿，吃点泡面填填肚子，吃完泡面后，大家又开始加班处理财务数据。快十点的时候，领导过来说，可以下班回去了。所有同事听后都连忙关了电脑，部门领导又回到办公室开始忙着处理相关工作。等我们都离开公司后，我发现财务室的灯还亮着，领导还在办公室加班，不知道他几点下的班，但是想来应该是很晚的。

通过这件事，我也再次意识到使命感和责任感。对于公司管理层而言，其肩负着公司的部门管理责任。任何时候都要以身作则，给下属职工做好表率作用。如此才能激励下属职工努力奋斗。如果任何时候都抱着“我是领导”，只用发号施令的话，很难调动团队的积极性，其他下属职工也不会心悦诚服。自己在财务部门之所以对领导极为信服，就是因为他事事都能以身作则，在鼓励所有人加班时，自身也能时刻坚守在岗位，陪着所有职工一同加班，最后一个离开。而不是独自一人下班，让职工自己加班，那样的话必然会引起下属职工的非议，而且不利于团队的团结，难以赢得下属的爱戴。同时，我也明白了作为职场工作者，肩负着岗位职责，必须要时刻保持高度的责任感和使命感，毕竟职场工作和学校生活有着很大的不同。职场工作中，我们领取着企业的薪资就应该付出相应的劳动，并不能像学校里那样，想如何做就如何做。而且使命感和责任感是每个职场人士都必须具备的优良品质，也是职场工作者职业道德的体现。只有具备良好的职业道德，才能被市场所接纳，