二零二五医院保洁员聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五医院保洁员聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：二零二五医院

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用内容

1.聘用岗位

乙方被聘用为甲方医院的保洁员，负责医院的日常保洁工作。

2.工作内容

乙方应按照甲方的要求，负责医院的公共区域、病房、卫生间等区域的清洁卫生工作，确保医院环境的整洁和卫生。

二、聘用期限

1.聘用起始时间

乙方聘用起始时间为______年______月______日。

2.聘用终止时间

乙方聘用终止时间为______年______月______日。

三、工作时间和待遇

1.工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

2.工资待遇

乙方的月工资为______元，每月支付日期为______日。

3.社会保险和福利

甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照聘用合同的要求履行职责。

有权根据医院工作需要调整乙方的工作岗位或职责范围，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的人身安全和健康。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其工作相关的培训和学习机会。

有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

义务：

严格遵守医院的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责。

保持工作场所的清洁和卫生，确保医院环境的整洁。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

2.奖惩措施

对表现优秀的乙方，甲方将给予一定的物质奖励或精神鼓励。

对工作表现不佳的乙方，甲方将进行批评教育，并视情况给予相应的处罚。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。

乙方因健康原因无法继续工作时，甲方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

八、争议解决

任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作表现等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本聘用合同有效期自生效之日起至乙方完成工作且甲方无异议后止。

甲方代表（签字）：