二零二五公司员工股权激励协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五公司员工股权激励协议书

甲方（激励方）：

甲方名称：二零二五公司

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励计划描述

1.激励股权类型

乙方将获得______%的甲公司股权激励，具体股权类型为______（如限制性股票、期权等）。

2.激励条件

（1）乙方在甲方公司连续工作满______年；

（2）乙方在激励期间不得违反甲方公司的相关规定；

（3）乙方需达到甲方公司设定的业绩目标。

二、股权激励数量与价格

1.股权激励数量

乙方将获得______万股甲公司股权激励。

2.股权激励价格

股权激励价格为______元/股，该价格由双方协商确定。

三、股权激励时间与交割

1.激励时间

股权激励将于______年______月______日开始实施。

2.交割时间

股权激励的交割时间将根据乙方满足激励条件的时间点确定。

四、股权激励管理与终止

1.股权激励管理

甲方将设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施、管理和监督。

2.股权激励终止

（1）乙方离职或被甲方辞退；

（2）乙方违反甲方公司的相关规定；

（3）乙方未达到甲方公司设定的业绩目标。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方获得的股权激励进行管理和调整，如根据公司发展需要调整激励方案。

有权对乙方在激励期间的表现进行考核，并根据考核结果决定股权激励的行使情况。

义务：

向乙方提供股权激励的相关信息和指导，确保乙方了解激励计划的内容和条件。

对乙方获得的股权激励进行保密，不得泄露给第三方。

2.乙方权利与义务

权利：

有权按照激励计划的规定行使股权激励，包括但不限于购买、转让、锁定等。

有权根据激励计划的规定获得相应的收益。

义务：

遵守公司章程和激励计划的相关规定，不得从事损害公司利益的行为。

在激励期间不得离职，否则将丧失股权激励的权利。

六、股权激励的行使与解禁

1.行使条件

乙方需满足激励计划规定的条件后方可行使股权激励，包括但不限于工作年限、业绩考核等。

2.解禁条件

股权激励的解禁条件由激励计划规定，如满足工作年限、业绩考核等。

七、股权激励的终止与变更

1.终止条件

（1）乙方违反公司章程和激励计划的规定；

（2）乙方因个人原因离职；

（3）公司因重大变故需要调整激励计划。

2.变更条件

公司因发展需要或其他原因，可以对激励计划进行变更，但需提前通知乙方。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

九、股权激励计划的变更与解除

1.变更

本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本股权激励计划。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本股权激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司财务状况等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本