二零二五离职协议合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五离职协议合同书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、离职协议描述

1.离职原因

乙方因______原因提出离职申请。

2.离职手续

乙方应在离职前完成所有工作交接，确保工作顺利进行。

乙方应在离职前将所有公司文件、资料等归档，并上交至人力资源部门。

乙方应在离职前办理完所有离职手续，包括但不限于工作证、社保卡等。

二、离职待遇

1.经济补偿

甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为______元。

经济补偿金支付方式为______（如一次性支付、分期支付等）。

2.离职证明

甲方应在乙方离职后______个工作日内向乙方出具离职证明。

离职证明应包含乙方在公司的任职时间、离职原因等信息。

三、保密协议

1.保密内容

公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

乙方在任职期间获取的任何与公司业务相关的信息。

2.保密期限

乙方应在本协议签订之日起______年内对上述保密内容保密。

保密期限自乙方离职之日起计算。

四、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方离职后的行为进行监督，确保乙方遵守保密协议。

有权要求乙方在离职后不得从事与公司业务相竞争的活动。

义务：

在乙方离职后，为乙方提供必要的离职帮助，如协助办理离职手续等。

对乙方在任职期间的工作成果享有合法的使用权。

2.乙方权利与义务

权利：

在离职后，有权根据劳动法规定享受相应的离职待遇。

有权要求甲方在规定时间内办理完毕离职手续。

义务：

离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司机密。

离职后，不得从事与公司业务相竞争的活动，除非得到甲方书面同意。

六、离职后的联系方式

1.联系方式变更

乙方应在离职后______个工作日内通知甲方其新的联系方式。

甲方应在收到通知后的______个工作日内确认乙方的联系方式变更。

2.联系方式保密

双方应相互保密对方的联系方式，不得泄露给第三方。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

双方应在发生争议后的______个工作日内进行协商。

如协商不成，任何一方应在协商期限届满后的______个工作日内向法院提起诉讼。

八、协议的变更与解除

1.协议变更

本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

任何未经双方书面同意的变更，均视为无效。

2.协议解除

双方协商一致解除；

任何一方违约，经另一方书面通知后______个工作日内未采取补救措施；

法律法规规定的其他情形。

九、离职协议的变更与解除

1.变更

本离职协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职待遇、离职后行为等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之