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展览展示代理公司领导干部管理规定

一、总则

1.为加强展览展示代理公司领导干部队伍建设，规范领导干部管理，提高领导干部素质，根据公司实际情况，特制定本规定。

2.本规定适用于公司各部门负责人及以上领导干部。

二、任职条件

1.具备良好的政治素质和职业道德，诚实守信，廉洁奉公。

2.具有本科及以上学历，相关行业工作经验5年以上，管理经验3年以上。

3.熟悉展览展示行业动态，具备较强的市场开拓能力、组织协调能力和团队管理能力。

4.具备优秀的沟通能力和应变能力，能够有效处理各类业务问题和客户关系。

三、职责与权限

（一）职责

1.制定部门工作计划和目标，并组织实施和监督执行。

2.负责团队建设和管理，培养和提升团队成员的业务能力。

3.开拓市场，维护客户关系，确保业务的稳定增长。

4.协调公司内部资源，保障项目的顺利推进。

5.定期向公司高层汇报工作进展和业务情况。

（二）权限

1.对本部门人员的工作安排、绩效考核和奖惩提出建议。

2.在公司规定的预算范围内，对本部门的费用支出进行审批。

3.参与公司重大业务决策，提出合理化建议。

四、选拔与任用

1.领导干部选拔遵循德才兼备、任人唯贤、公平公正的原则。

2.选拔方式包括内部竞聘、组织推荐和外部招聘。

3.新任职领导干部实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满考核合格，正式任职；不合格者，取消任职资格。

五、培训与发展

1.公司定期组织领导干部参加各类培训课程，包括管理技能、行业知识、市场营销等方面的培训。

2.鼓励领导干部自我学习和提升，公司提供必要的学习资源和支持。

3.根据领导干部的职业发展规划，提供晋升机会和岗位轮换机会，拓宽其职业发展道路。

六、考核与监督

1.建立领导干部定期考核制度，考核内容包括工作业绩、团队管理、客户满意度等方面。

2.考核结果作为领导干部薪酬调整、晋升、奖励和处罚的重要依据。

3.加强对领导干部的监督，建立健全监督机制，对违规违纪行为严肃处理。

七、薪酬与福利

1.领导干部薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和津贴组成，根据岗位和业绩确定薪酬水平。

2.公司为领导干部提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

八、附则

1.本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本规定自发布之日起施行。