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一、赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金
法律依据：《工伤保险条例》第37条。
标准：9个月本人工资。
计算基数：
“本人工资”为工伤前12个月的平均月缴费工资（低于山东省职工月平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）。
2023年山东省社平工资：约7063元/月（以官方公布为准）。
2.一次性工伤医疗补助金
支付方：工伤保险基金。
标准：
九级伤残：10个月山东省上年度职工月平均工资（2023年约为7063元×10=?7.06万元）。
具体金额以解除或终止劳动关系时的社平工资为准。
3.一次性伤残就业补助金
支付方：用人单位。
标准：
九级伤残：8个月山东省上年度职工月平均工资（7063元×8=?5.65万元）。
4.停工留薪期工资
标准：原工资福利待遇不变，按月支付（期限根据伤情确定，一般不超过12个月）。
5.医疗费用
报销范围：治疗工伤的合理费用（由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担）。
二、赔偿计算示例
假设条件：
工伤职工月工资为6000元；
山东省2023年社平工资为7063元/月；
停工留薪期为6个月。
计算：
一次性伤残补助金：9个月×6000元=?5.4万元；
一次性工伤医疗补助金：10个月×7063元=?7.06万元；
一次性伤残就业补助金：8个月×7063元=?5.65万元；
停工留薪期工资：6个月×6000元=?3.6万元；
总赔偿金额：5.4万+7.06万+5.65万+3.6万=?21.71万元（不含医疗费）。
三、注意事项
工伤保险参保：
若单位未缴纳工伤保险，所有费用（含医疗费、补助金等）由用人单位全额承担。
劳动关系处理：
一次性工伤医疗补助金和就业补助金需在劳动合同解除或终止时支付（若保留劳动关系，可能无法领取）。
工资基数限制：
若本人工资低于社平工资60%或高于300%，按60%（4238元）或300%（21189元）计算。
争议解决：
协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。
四、法律依据
《工伤保险条例》（2011年修订）第30-37条；
《山东省工伤保险实施办法》（2023年修订）；
山东省人力资源和社会保障厅发布的社平工资数据。
提示：实际赔偿金额需根据劳动关系解除时的社平工资和具体工资水平调整，建议携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料，咨询当地社保局（如济南市社保中心、青岛市人社局）或专业律师。
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