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“包干制工资”性质的问题该如何认定

作者：杨永琦

来源：《人事天地》2017年第12期

原告：A公司

被告：王某

[基本案情]

王某于2013年5月26日入职A公司任施工员。双方签订有限期自入职当日起至2016年

5月25日的劳动合同。王某主张其税后工资每月9170元，其提交A公司出具的《个人收入证

明》载明税后平均月收入为9170元，提交的银行账户明细显示2014年1月至2014年12月实

发月工资从7676.76元至8748.76元不等。

关于加班问题，王某主张在2013年5月至2015年2月期间每周工作7天，多数时间工作

超过8小时，累计存在延时加班5.5天，休息日加班125天，法定节假日加班13天，故A公

司应支付上述期间加班工资共计109660.55元。双方均认可真实性的考勤表显示：“加班天数”

一栏注明存在延时加班共计5.5天（其中2014年6月至8月分别为3天、1天和1.5天），休

息日出勤123天，法定节假日出勤7天，以探亲假、事假等形式共休息52天，王某正常出勤

至2015年2月6日。A公司则主张双方约定实行包干制工资，加班费与考勤无关，所付工资

已包括加班费，考勤表备注的“加班天数”才是双方均认可的加班，为此，提交《劳动合同书》

和《员工入职流程表》原件予以证明。其中《劳动合同书》第39条约定“除在公司办公室上班

人员外，由于工地为不间断施工，其余人员按施工现场作息制度执行，每周按七天工作制，所

付工资每月按30天支付”；《员工入职流程表》“其他未尽事项说明”一栏中载明“工地人员每

周七天工作，工资已含节假日加班费”。对此，王某以《劳动合同书》第4条已经明确约定标

准工时制度为由，主张不适用第39条约定；认可《员工入职流程表》上其本人签字，但不认

可所载内容的真实性，并提交《员工入职流程表》复印件一份，显示“其他未尽事项说明”一栏

为空白，据此主张A公司所持《员工入职流程表》中相同位置所载内容系该公司事后自行增

加的内容。A公司则以王某持有的《员工入职流程表》系双方未办理完入职手续的复印件，不

认可其真实性。

王某以要求A公司支付加班工资等为由，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲

裁委认为A公司认可曾向王某支付加班工资，应就加班事实承担举证责任，但未提供相应证

据，故采信王某所主张存在加班事实的主张，并作出裁决，裁决A公司支付王某2013年5月

26日至2015年2月6日休息日、法定节假日、平时延时加班工资共计109660.55元。

[审理结果]

法院經审理认为：双方签订的《劳动合同书》第39条明确约定“每周按七天工作制，所

工资每月按30天支”，且A公司提供的《员工入职流程表》原件亦载明“工地人员每周七天

工作，工资已含节假日加班费”，显然王某作为现场施工员，与A公司的上述相关工资约定系

其真实意思表示，故法院对双方关于每月工资包含休息日和法定节假日加班费的约定予以确

认，同时经对王某主张的工资标准及实发工资进行核算，并未低于最低工资标准和加班费计算

基准，故A公司无需支付该期间休息日和法定节假日加班工资。再次，因上述约定仅系对休

息日、法定节假日加班工资已包含在工资总额中的约定，鉴于双方均认可的考勤表中明确载明

王某在职期间尚存在延时加班5.5天的情况，故应支付相应的延时加班费。

依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十四条、五十条，一审判决

原告A公司向被告王某支2013年5月26日至2015年2月6日期间的延时加班工资1977.86

元。A公司不服一审结果提出上诉后撤诉，一审裁判生效。

[审理结果]

本案中，双方争议的焦点是关于“包干制工资”性质的问题该如何认定，现作如下分析：

首先，工资标准可以在合法、自愿等原则下协商。《劳动法》第四十七条规定“用人单位

根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，

这一规定确立了用人单位在工资分配中的自主地位。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第

三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依

法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”实践中，

尽管劳动者与用人单位客观上存在地位不平等、协商能力有差异的情况，但是这并不妨碍双方

在关于劳动报酬谈判过程中进行自愿平等