劳动合同参考模板.docVIP

PAGE

PAGE2

劳动合同

甲方：

乙方姓名：证件号码：

通信地址：（甲方按此地址发出信函视为乙方收讫）

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿原则，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。

有固定期限：从2025年3月14日起至2028年1月14日止。

无固定期限：从年月日起。

试用期为1个月。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）XX。

乙方的工作地点（项目名称）XX，甲方有权根据情况变化调整乙方岗位及工作地点。

工作时间和休息休假

甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间；

标准工时制，即每周工作40小时方式确定乙方的工作时间。

不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

劳动报酬

乙方每月工资8000元（试用期2个月每月工资6000元，转正后8000元），包括了岗位工资1000元、全勤工资1000元、交通补贴工资1000元、加班补贴工资5000元，甲乙方约定每月实发乙方工资总额为8000元，甲方将社保费随同工资一并发放，由乙方自行缴纳。

甲方每月15日发放上月度工资和工资条。

甲乙双方对劳动报酬的其他约定：

①甲方向乙方发放的招商提成标准：乙方负责招商的商铺首月月租金的40%（发放时间及办法：客户缴清合同保证金、首期租金的次月发上月工资时发放上月提成金额80%，另外20%提成原则上年底发放，如双方协商终止劳动合同关系，则在结算最后1个月工资时一起发放剩余20%提成。未完成每月任务提成按月租金30%。

②自然流量客户乙方提成月租金30%，负责主要接待洽谈签约的人员拿提成金额的70%，剩余提成的30%归招商部其他人员平均分享。（不计入个人业绩面积、按客户到场顺序，招商人员轮流接待，即每人接待1组），所接待客户如30天没签可重新分配。

③乙方工资收入个税由公司在工资及报酬发放时扣除。

社会保险和福利待遇

甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳相关保险费。

乙方患职业病、因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

规章制度

甲方经过乙方参与民主程序制定的合法合规的规章制度及相关文件，经书面告知并公布全体员工，乙方对此已明确知晓并愿遵守。

甲乙双方应遵守国家和省、市有关法律法规及甲方制定的规章制度，乙方根据工作目标和工作条件等因素尽力完成各项工作任务，服从安排，提高职业技能，遵守安全操作规章和职业道德。

合同变更

甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。

合同解除和终止

甲乙双方协商一致，可以解除合同。

乙方须提前30日以书面形式通知甲方，可以终止劳动合同；乙方试用期内提前3日通知甲方解除劳动合同。

一方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：

乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。

(五)