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职业病防治法知识竞赛(职业健康答题)

选择题

1.《中华人民共和国职业病防治法》于（）正式施行。

A.2001年10月27日

B.2002年5月1日

C.2002年10月27日

答案：B。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，自2002年5月1日起施行。

2.职业病指（）。

A.劳动者在工作中所患的疾病

B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

答案：B。根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3.职业病防治工作的方针是（）。

A.预防为主，防治结合

B.分类管理，综合治理

C.行业自律，职工参与

答案：A。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

填空题

1.用人单位应当采取有效的（），为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。

答案：职业病防护设施。用人单位应当采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，以保障劳动者的职业健康。

2.产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

答案：醒目位置。在醒目位置设置公告栏便于劳动者及时了解相关职业病防治信息。

3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

答案：定期。定期检测、评价工作场所的职业病危害因素，能够及时发现问题并采取措施，保障劳动者健康。

判断题

1.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）

答案：正确。劳动者享有获得职业卫生保护的权利，对于没有职业危害防护的作业，劳动者有权拒绝，这是保障自身健康的合理诉求。

2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）

答案：正确。这是用人单位在职业病防治方面的法定义务，有效的防护设施和个人防护用品是保护劳动者免受职业病危害的重要手段。

3.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止与其订立的劳动合同。（）

答案：错误。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保障疑似职业病病人的权益。

解答题

1.简述用人单位在职业病防治方面应承担的主要义务。

答案：用人单位在职业病防治方面应承担多方面主要义务：

前期预防义务：用人单位要采取措施使工作场所符合职业卫生要求，如产生职业病危害的用人单位的工作场所应符合职业卫生要求；实行新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时的职业病危害预评价、防护设施“三同时”、控制效果评价等制度。

劳动过程中的防护与管理义务：

建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。

采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的防护用品。

优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料。

对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。

对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保符合国家职业卫生标准。

如实告知劳动者工作场所和工作岗位存在的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等。

对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

及时安排疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施。

2.劳动者在职业病防治中有哪些权利？

答案：劳动者在职业病防治中享有以下权利：

获得职业卫生教育、培训的权利。劳动者有权接受用人单位组织的职业卫生知识培训，了解职业病防治的相关知识。

获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。劳动者可以在用人单位的安排下进行职业健康检查，患