大学生就业指导 课件 第9章 就业心理指导.pptx

第九章就业心理指导;

第一节大学生就业心理准备;

大学生就业心理是指大学生在考虑就业问题、为获得职业作准备及在寻求职业的过程中产生的各种心理现象。就业是大学生活中的重要内容，也是大学生主要活动之一，多数大学生从进校起就会考虑自己的前途问题，并为未来就业作准备，因此，就业心理贯穿在整个大学的学习和生活中。同时，就业心理也与大学生的其他心理特点，如人格、需要、学习心理等都有着密切联系，如大学生;

(二)大学生就业心理的特点

1.就业心理倾向稍有起伏

就业心理倾向是指对大学生就业有推动与指向作用的那些具有心理动力性的心理因素。它决定着大学生对就业活动的认识、评价与态度，并在很大程度上影响着大学生的就业行为。它主要包括大学生的职业需要、动机、兴趣、价值观等。当前大学生的就业心理倾向表现为三大特点：

(1)多元化与一致性。

(2)务实性。

(3)变化性。;

2.就业心理素质相对稳定

就业心理素质是指对大学生就业有重要影响的心理能力、活动水平及人格特点，涉及的内容非常广泛，主要包括业务能力、职业成熟度、就业人格特点三个部分。

大学生就业心理素质一般具备以下几个特征：

(1)业务能力相对稳定。

(2)职业成熟度略有起伏。

(3)就业人格特点变化不一。;

3.就业心态各异

就业心态是指大学生在涉及有关就业问题时，特别是在准备就业与寻求职业的过程中形成的具体的心理状态，如焦虑、情绪高涨、失落、信心百倍、犹豫不决等状态。大学生的就业心态既与他们的个性品质、个人能力、职业价值观等较稳定的心理特征有关，也与就业时所遇到的情景有关，如就业顺利与遭受挫折的大学生的心理状态就不一样。就业心态是了解大学生就业心理倾向、就业心理素质的重要渠道。大学生在就业中产生的种种心理健康问题常常是通过各种不正常的就业心态表现出来的。;

当代大学生的就业心态表现出以下特点：

(1)渴望竞争，但缺乏勇气。

(2)对公平竞争机制持???疑态度。

(3)成就动机水平高，但害怕面对现实。

(4)就业心理期望高，但缺乏足够的竞争力。

(5)实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦奋斗的心理准备。

(6)全面素质重要性意识强，但自身欠缺并且培养不够。;

二、做好就业心理准备

面对就业，大学生的心理是复杂多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给社会，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。因此调整好就业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在就业过程中是非常重要的。;

(一)做好角色转换的心理准备

所谓转变角色，主要是指由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者，抛开浪漫，抛开幻想，实事求是地面对就业这样一个严酷现实。;

(二)做好积极主动竞争的心理准备

1.敢于竞争

2.善于竞争

;

(三)做好正确对待挫折的心理准备

在求职就业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。生活中的挫折是造就强者的必由之路；挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地地前进，争取新的机会。失败者常常感叹求职就业难，然而现实也确实如此，尤其是在理想的或热门的职业前更是如此，存在着激烈的竞争。职业理想的追求与实现，并不一定取决于职业本身，在中外众多的伟大科学家们的成长过程中，我们常常可以看到他们当初职业的起点并非那么“理想”。;

一、大学生就业心理冲突

(一)大学生就业价值心理冲突

1.就业价值多种选择的冲突

大学生立志成才，渴望成功。他们逐步意识到，要取得成功必须选择适合自己的成功目标。;

他们有着多种不同的设计和选择：

(1)继续深造，走专家学者型道路。

(2)选择职业，投身社会实际工作。

(3)自主创业，商海中尝试一回。

(4)出国寻梦，寻找新的发展空间。

(5)不受拘束，做自由职业人士。;

2.就业价值矛盾的冲突

由于市场经济条件下社会群体利益分配的差异性以及群体价值观念的多元化，使大学生在就业价值观念上的困惑和矛盾明显增多。一方面，他们强调个性，强调与众不同；另一方面，却容易赶时髦、随大流。一方面，有爱国热情和忧患意识，希望国家尽快发展和强大起来，希望家乡尽快改变落后面貌；另一方面，在选择工作去向时，却往往更多地考虑自己的利益和发展，如首选大城市、大企业、大机关，艰苦落后的地方往往不愿意去。一方面，渴望走向社会，尽快证明和实现自身的价值；另一方面，却对激烈的竞争、无情的淘汰感到无所适从。;

(二)大学生就业期望心