大学生就业指导 课件 第6章 就业权益与法律保障.pptx

第六章就业权益与法律保障;

第一节大学生就业权益;

(一)大学毕业生的就业权益

所谓就业权益，就是指根据国家法律和法规规定的，在求职过程中应该享受的不容侵犯的权利。

1.信息知情权

信息知情包括所有就业信息的公开、及时、全面三方面。

2.接受就业指导权

大学生有权从学校接受就业指导。

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3.被推荐权

高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。被推荐权包括以下三个方面内容。

(1)如实推荐。

(2)公正推荐。

(3)择优推荐。;

4.选择权

根据国家有关规定，实行招生并轨改革后的高校毕业生，可以在国家就业方针、政策指导下自主择业，即毕业生只要符合国家的就业方针、政策，就可以结合自身情况自主与用人单位协商，要求学校予以推荐，直至签订就业协议，学校、其他单位和个人均不得干涉。

5.公平待遇权

用人单位在录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。

6.违约求偿权

毕业生的就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行，任何一方不得擅自毁约。;

(二)大学毕业生就业的基本义务

毕业生在享有国家就业政策、法律、法规所规定的权利的同时，也应当履行自己应尽的义务，这些义务主要包括以下几方面：

1.回报国家、社会的义务

2.服从国家需要的义务

3.如实介绍自己情况的义务

4.遵守和履行就业协议义务

5.按时到工作单位报到的义务

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二、毕业生就业过程中权益的保护途径

毕业生在就业过程中，如果个人权益受到侵犯，可以通过以下途径对自身权益实施保护。

(一)就业协议是毕业生权益保护的最基本形式

大学毕业生与用人单位签订的就业协议与报到后签订的劳动合同都是双方法律行为、有偿法律行为、诺成性法律行为。

(二)毕业生受就业主管部门的保护

毕业???就业主管部门可通过法律法规对侵犯毕业生权益的行为进行抵制或处理。

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(三)毕业生受高校的保护

学校对就业生权益的保护最为直接。学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正的行为，学校有权予以抵制以维护毕业生公平受录用权。

(四)毕业生的自我保护

毕业生自我保护的前提是应了解目前国家和省、市关于毕业生就业的有关方针、政策，熟悉毕业生就业过程中的权益和义务。;

第二节大学生就业协议的签订;

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(二)就业协议书的要求

1.对毕业生的要求

“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意愿，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意”。该规定条款要求毕业生在了解国家的就业政策和用人单位使用意图的前提下，按规定的程序签订就业协议书。同时，要求毕业生在双向选择过程中实事求是地向用人单位介绍自己的情况，不得虚假“包装”，欺骗用人单位。在签订就业协议书前，毕业生还应当了解用人单位对毕业生的使用意图和提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑。;

2.对用人单位的要求

用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及聘用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。要求用人单位在招聘学生时，应当将自己单位的性质、生产经营情况、发展前景、福利待遇以及对毕业生所学专业的要求、具体的工作岗位等实事求是地向毕业生介绍，与毕业生签约以后，要做好接收毕业生的工作。;

3.对学校的要求

学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报中华人民共和国教育部批准，学校负责办理派遣手续。要求学校作为签约的一方实事求是地向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。;

4.关于就业协议条款的特别约定

“毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注中注明，并视为本协议书的一部分”。强调签订就业协议的各方，如果有一些其他的约定，应当在就业协议书的备注栏中注明并签字、盖章，否则，有可能导致这些约定发生争议。该内容虽然比较简单，但却十分重要，因为学校在对就业协议进行审核时，原则上不承认口头约定，因为口头约定在实际操作中根本无法认定。;

5.就业协议书的生效及违约

“本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金”。这是对就业协议的生效和违约所