2025《垄断对企业绩效的影响研究国内外文献综述》3500字.docx

垄断对企业绩效的影响研究国内外文献综述

1.1垄断的有关研究

在我国，许多学者一直关注垄断方面的问题，并对垄断造成的影响进行了探讨。贾俊雪和孙传辉（2019）研究表明，垄断不仅会造成效率损失、恶化收入分配，还会影响劳动所得税及货币政策的最优化设计[1]。邹琳华（2009）利用房地产开发的数据，构建SFA模型估算管制与垄断对我国的房地产开发成本的共同作用，研究结果显示，管制和垄断的存在使实际房地产开发成本远高于有效率的成本，这会造成社会福利的损失[2]。陈志广（2004）表明，产业、企业利润率与产业集中度及市场份额有显著正相关关系，串谋等垄断因素可能造成该结果，或者是由于规模经济等效率因素造成该结果，文章对不同行业的企业层面数据进行分析，结果显示，中国制造业在垄断因素和效率因素的共同作用下，企业的利润率与产业的集中度、市场份额都显著正相关[3]。赵忠义（2000）将工会垄断劳动力供给造成了财富的转移，进而让社会经济效率下降这一现象比作第一个阶段，将财富消费与投资比作第二个阶段，并结合了人力资本投资理论，更加完备地考察了经济运行的过程，最后得出结论：第一个阶段引起经济效率的下降，并且发生转移的财富会在第二个阶段，投资于回报率更高的领域，这样子可以弥补一些损失[4]。MobarakandMushfiq(2006)认为垄断将导致消费者和一些制造商为获取某些生产要素（如机械设备等）支付更高的价格[5]。Parenteetal.(1999)指出，垄断是致富路上的最主要障碍，因为它会阻碍制造商获取先进技术[6]。Harberger(1954)深入剖析了市场垄断的机制、经济和社会的损失，并用实证的方法定量测度了现实经济实践中垄断造成的福利损失大小[7]。Stoughtonetal.(2017)表明，竞争行业的企业可获取的信息较少，投资效率更低[8]。Alietal.(2014)研究了信息披露与竞争之间的关系，结果显示，二者是负相关关系[9]。也有将垄断企业与非垄断企业在某些指标上进行比较的。陈震和丁忠明（2011）表明，在高管薪酬合同里，垄断类企业的规模权重及业绩权重都大于完全竞争市场里的企业，垄断企业的高管擅于使用其权力制定符合自己利益追求的薪酬合同，且高的竞争度对抑制管理层权力对薪酬直接的影响能起到一定的作用，降低显性权力的薪酬，而垄断则无法抑制显性权力薪酬[10]。还有对垄断在许多国家能够长期存在的原因进行思考的。潘士远（2008）研究表明，政治精英们经常对中间产品索取过高价格，这种偏好导致了支持垄断和贸易保护的无效经济制度、政治制度。价格操纵机制显示，政治精英偏好于通过提高中间产品价格来增加垄断利润。提高税率虽然会增加政治精英的税收收入，但会降低对中间产品的需求，从而达到减少垄断利润的目的[11]。Corts(1998)发现，当产品具有横向差异，企业的三级价格歧视会加剧市场的竞争，从而提升消费者剩余和社会福利[12]。

1.2.企业绩效的有关研究

企业的绩效一直是企业关注的重点，也是投资者等相关关系人关心的要点。与企业绩效相关的文献，主要按照影响企业绩效的因素展开。王雅琦等（2021）从要素市场扭曲角度研究汇率变动对不同地区企业绩效的差异化影响，研究发现，对于进口企业而言，人民币升值对企业绩效提升的作用在高要素市场扭曲地区更加明显[13]。陈世来和李青原（2021）发现，IPO前商业信用供给越多，企业IPO后短期股票市场表现越好；但随着IPO后商业信用供给的增加，企业的长期会计业绩显著下降，并最终降低了企业价值[14]。郑莉莉和刘晨（2021）发现提高内部控制质量能够降低疫情对企业绩效的不利影响，疫情对企业市场绩效的影响在内部控制质量较差的企业中比较明显，随着内部控制质量的提高，疫情对企业的财务绩效和市场绩效的影响有不同程度的减弱[15]。郝颖等（2018）发现，在职消费的监管政策，在市场化程度高的区域，能够提升企业的绩效[16]。李文贵等（2017）表明，试点央企的控股上市公司，对比于未纳入试点范围的央企，在试点后3年内经济增加值和股票回报率显著更高[17]。连立帅等（2016）研究发现，在金融危机期间与经济下行压力期间，企业的市场绩效呈现出正向关联性，并且这一结果仅存在于那些受到经济刺激政策支持的行业中；且在非国有企业中，经济刺激政策对于金融危机期间与经济下行压力期间企业绩效关联性的影响更强[18]。綦好东等（2018）以过度负债企业为研究样本，实证分析了企业绩效与杠杠率变动之间的关系，结果显示，过度负债企业的去杠杆与企业绩效呈显著正相关关系；高杠杆企业对比低杠杆企业，产能过剩行业对比非产能过剩行业，国有企业对比民营企业，大规模企业对比小规模企业，去杠杆对企业绩效的正面作用更明显