劳动关系的类型和模式.pptVIP

第三章：劳动关系的类型和模式模式国别绩效比较法：?不能直接得出优劣。?但可以反映一定的经济社会背景与特定学派之间的关系。?以发达国家进行比较的特点。我们可以通过本章的学习得出这样的结论：在同一时期的经济条件下，存在着经济绩效和社会绩效的相互替代。判断各国模式孰优孰劣，只能取决于判断者的偏好和价值取向。劳动关系的共性和个性的关系1共性：一种类型的劳动关系所具有的共同特色2个性：在共性条件下，不同的特点3如：中国向市场经济过渡，有以下几个特点4政治原因比经济原因更直接5中国的市场经济是人为发展的6类型的划分、比较7劳动关系的基本类型，对目前世界各国劳动关系进行分类更宏观、更本质8体制的比较：计划体制和市场体制9二、方法01020304：劳动关系的类型和模式的含义：包括三个内容：05劳动关系双方利益关系处理原则（协调）指整个生产过程和生产体系中的劳动关系和基本特点、基本性质、基本的处理原则、基本的价值判断，这种划分是从世界角度划分。劳动关系双方利益关系的性质劳动关系基本的价值判断06第一节：劳动关系类型和模式划分的依据从利益关系处理的原则来划分：二、劳动关系的基本类型分析（一）从利益关系处理的原则来划分：利益冲突型劳动关系——西方传统的劳动关系利益一体型劳动关系——当代东方型的劳动关系利益协调型劳动关系——当代西方型的劳动关系1、利益冲突型劳动关系：表现在：1）劳动者和雇主之间利益差别和利益追求不同2）处理方式是冲突与对抗3）劳动关系的运行是在冲突的发生和解决中实现的，前提是劳资双方的力量相对均衡如：美国法国评价：资本主义发展的历史悠久、劳资双方有自己的代表、有固定的劳动关系运行和解决方式、民主制国家代表国：新加坡、日本、计划体制中的中国特点：以利益一致为前提和目标，强调利益共同体。以雇主为中心，工人服从雇主、社会、国家的利益关系。构成这种利益一体型劳动关系的条件：在后起国家中形成，经济不发达有集权传统的国家评价：两种社会制度的国家都存在，特点是以企业、国家、社会为中心，在某时期内对其经济有发展作用，但对民主的发展是制约的，对职工的自主性限制很大。2、利益一体型的劳动关系3、利益协调型的劳动关系特点：以契约原则和产业民主作为这类劳动关系的构建基础，以劳动法制化作为构建的基本要求，以劳资双方协调共同发展作为处理劳资关系的原则。在承认矛盾的前提下运用缓和的方法来解决，劳资合作是这种劳动关系存在的理论基础，承认双方都具有主体地位和权利，可以用对等的方式处理劳资矛盾，尽量不用产业行为，集体谈判成为劳资解决的基本手段。评价：更高层次的劳动关系，有利于社会的稳定，经济的发展。但现时需要一定的社会条件:1)社会民主化、２）人民具有较高的文化素养，３）政治制度更适应现代发展的需要代表国家：德国劳动关系类型分为：均衡型（相互制衡、力量悬殊不大）主要表现：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。倾斜型（资方主导）：双方的力量相差悬殊（发展中国家）政府主导型：政府控制劳动关系的主要力量，并且决定劳动关系的具体事务。（新加坡）（二）双方力量对比等因素来划分政府的基本理念及导向1经济理念：自由竞争还是国家干预2政府政治理念：自由放任主义还是法团主义3劳动关系理论:一元论还是多元论4三、区分劳动关系模式的基本要求劳动关系制度规则劳动关系的构成方式：行政化方式：政府直接控制市场化方式：以契约形式建立劳资政之间的关系政府的控制力度：第二节：劳动关系的不同模式正统多元论学派的模式加强劳动法、高层次集体谈判?在工作场所的民主权力?三方原则德国模式”劳资双方的实力必须保持均衡：01?工人委员会/产业层面的工会02工会的影响力大03集体谈判覆盖广（80%——90%）04政府宏观调控，劳资双方自治：05?社会福利丰厚，就业法严格（劳动者有六个星期的带薪休假）06?多闲暇，少贫困07高技术/高报酬/高质量（培训和学徒制度）08二、管理主义学派的模式?政策主张?政府扶植战略产业?政府增加培训和HR开发?高度认同的管理模式?对工会、集体谈判的灵活态度?代表国家：日本、英国?政府收支与美国相似?家族式企业?终身雇用和年工序列制?培训和工作保障?高绩效模式的低成本变体?只有企业级工会日本模式日本的问题?工时超长?性别歧