人力资源员工劳动合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源员工劳动合同范例

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签合同。

二、工作岗位与工作内容

1.乙方同意担任甲方______部门______岗位，具体工作内容为______。

2.乙方应遵守甲方的工作规章制度，按照要求完成工作任务。

三、劳动报酬与福利待遇

1.乙方的月工资为______元，按月支付。

2.乙方享受国家法定节假日、带薪年假、病假等休假待遇。

3.乙方享受甲方提供的各项福利，如五险一金、午餐补贴等。

四、工作条件与劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和工作环境。

2.甲方应保障乙方享有国家规定的劳动时间，不得违法加班。

3.乙方在劳动合同期内发生工伤，甲方应按照国家规定承担赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照岗位要求履行职责。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。

保障乙方的合法权益，不得违法解除劳动合同。

2.乙方权利与义务

权利：

享有国家规定的休息休假权利。

享有参加公司组织的培训和学习权利。

义务：

遵守公司的规章制度和劳动纪律。

完成公司分配的工作任务，不断提高自己的工作能力。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

公司将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.奖惩制度

对于工作表现优秀的乙方，公司将给予相应的奖励，如晋升、加薪等。

对于工作表现不佳或违反公司规章制度的乙方，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、降职等。

七、劳动合同的解除与终止

1.解除条件

双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知甲方。

甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作表现不合格等原因，可以解除劳动合同。

2.终止条件

劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同自然终止。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、员工信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：____