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TS公司一线员工薪酬体系优化研究.pdf

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摘要

摘要

进入21世纪后,伴随市场经济的不断完善与发展,我国中小企业发展迅速,这

也间接造成了企业间的竞争加剧,根据2019年中国统计年鉴数据显示,我国中型企

业的平均寿命通常在3-5年左右,中小企业受限于自身固有的因素导致企业管理方

式、管理理念、管理体制相对滞后,造成人员不断流失,这已经变成制约中小企业

发展壮大的关键因素。薪酬管理做为一项重要的管理手段,在企业生存竞争激烈的

背景下的价值就越来越凸显。

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