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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

销售总监2024年度聘用协议条款示例版B版

本合同目录一览

1.聘用期限

1.1聘用起始日期

1.2聘用终止日期

2.职责与任务

2.1销售目标与指标

2.2团队管理

2.3市场分析与策略

2.4客户关系维护

3.薪资待遇

3.1基本薪资

3.2绩效奖金

3.3福利补贴

3.4股权激励

4.业绩考核

4.1销售业绩考核标准

4.2团队管理业绩考核标准

4.3绩效奖金计算方式

5.培训与发展

5.1公司提供的培训机会

5.2个人职业发展规划

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.合同解除与终止

7.1双方解除合同的条件

7.2合同终止的原因

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.法律适用与管辖

9.1合同适用的法律

9.2合同争议的管辖法院

10.其他约定

10.1知识产权归属

10.2信息安全

10.3社会保险与公积金

11.合同的签订与生效

11.1签订日期

11.2合同生效条件

12.合同的修改与补充

12.1修改条件

12.2补充协议的签订

13.双方的承诺与保证

13.1合法合规

13.2诚实守信

13.3履行合同义务

14.合同的终止与废止

14.1终止条件

14.2废止原因

14.3废止后的处理事项

第一部分：合同如下：

第一条聘用期限

1.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

1.2双方如需延长聘用期限，应于合同到期前一个月内协商一致，并签订书面extensionagreement。

第二条职责与任务

2.1销售总监应全面负责公司的销售管理工作，包括制定销售策略、组织销售队伍、推进销售进程等。

2.2

销售总监需确保2024年度销售目标达成，具体销售目标由双方另行协商确定。

2.3销售总监应负责团队建设，提升团队绩效，对团队成员进行培训和指导。

2.4销售总监需开展市场分析，制定市场推广策略，提高公司产品市场份额。

第三条薪资待遇

3.1销售总监的基本薪资为人民币万元/年，按月平均支付。

3.2销售总监的绩效奖金根据年度销售业绩达成情况，按照事先约定的比例计算。

3.3销售总监享受公司规定的福利补贴，包括但不限于五险一金、年终奖、节假日福利等。

3.4销售总监根据公司股权激励计划，享有相应的股权激励权益。

第四条业绩考核

4.1销售业绩考核标准：以年度销售额达成率为主要考核指标，具体比例由双方协商确定。

4.2团队管理业绩考核标准：以团队绩效、团队建设、员工满意度等为考核指标。

4.3绩效奖金计算方式：根据销售业绩和团队管理业绩，按照事先约定的比例计算。

第五条培训与发展

5.1公司为销售总监提供职业培训和技能提升的机会，包括但不限于内部培训、外部培训等。

5.2销售总监应积极参与公司组织的培训活动，不断提升个人职业素养和业务能力。

第六条保密协议

6.1销售总监需保守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、财务数据等。

6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起五年内有效。

6.3如销售总监违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第七条合同解除与终止

7.1双方解除合同的条件：

1）双方协商一致；

2）销售总监严重违反合同约定，如严重失职、营私舞弊等；

3）销售总监发生法定解除合同的情形，如丧失劳动能力、死亡等。

7.2合同终止的原因：

1）合同到期，双方未续签；

2）双方同意终止合同；

3）不可抗力导致合同无法履行。

7.3经济补偿：

1）合同解除或终止的原因非销售总监过错，公司应按照事先约定的标准支付经济补偿；

2）合同解除或终止的原因系销售总监过错，公司无需支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

8.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.3在诉讼过程中，双方应遵守法院的指令，履行相应的义务。

第九条法律适用与管辖

9.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2合同争议的管辖法院为销售总监所在地人民法院。

第十条其他约定

10.1销售总监在合同期内创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权