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2025年企业培训师考试-企业培训师（二级）笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.员工培训与绩效管理无关？

2.撰写培训项目开发报告书时，应把握住要素的全面性，即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、（）和经济效益。

A、人员安排

B、经费投入

C、费用预算

D、设施设备

3.在经济发展过程中，知识和经济如何发挥各自的作用？

4.培训师上场原则是（）。

A、登场、静场；

B、空台登场、静场起音、启动注意；

C、静场起音、启动注意；

D、空台登场、启动注意。

5.导致培训场面失控，培训师方面的原因包括（）。

A、缺乏控场的经验；

B、缺乏控场的技能；

C、不会处理意外情况；

D、缺乏控场意愿。

6.教案的繁简，一般是有经验的培训师写得（）些，而新培训师写得（）些。

A、简略；

B、详细；

C、繁琐；

D、提纲。

7.以下关于教学模式的选题中，不是课时进程模式的是（）

A、演示法模式

B、“传递－接受”模式

C、“示范－训练”模式

D、“指导－发展”模式

8.培训师培训过程中语言表达经常出现的问题主要表现为：冗长、（）、含糊不清、（）、（）等。

9.树立企业信誉和形象的三个要素是

10.备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。

A、目的性

B、规定性

C、可授性

D、适应性

11.培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。

A、培训应用

B、培训监视

C、培训总结反馈

D、培训可行性分析

12.（）是一阶段学习的终点，又是下一阶段学习的起点。

13.“考场纪律好，试题不泄密，又能公正闽卷，这便是一场组织成功的考试。”这个说法是否正确？为什么？

14.针对某一课程进行课程需求调查的对象是（）。

A、学员；

B、培训师；

C、管理者；

D、组织者。

15.（）是指国务院行政管理职能部门单独或会同其他有关部门制定的相关规定，或其他领域的相关规定。

A、管理制度

B、岗位职责

C、岗位制度

D、行政规章

16.角色扮演法教材因与传统法所用资料差别较大，而且费工费时费力，难度较大，要谨慎选用。

17.劳动经济学研究的具体对象主要有以下几个方面：（）

A、劳动力资源的稀缺性

B、效用最大化

C、资源利用方式的选择

D、劳动力市场

E、效率最大化

18.针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为，世界各国确立的法律包括（）。

A、中华人民共和国的反不正当竞争法

B、日本的不当赠品及不当表示防止法

C、美国的谢尔曼法

D、英国的荣誉法典

19.培训课程开发的特征有（）

A、以能力教学为核心的特征

B、以实践性为主的教学体系特征

C、以操作目标体系为框架的特征

D、以满足共性与个性同步发展为主体的特征

E、以动态化和灵活性为特征

20.课件设计应当围绕学习者进行，引导启发学习者思考，帮助学习者进行知识的建构，这符合（）原则。

A、简约原则；

B、一致性原则；

C、时空接近原则；

D、以学习者为中心。

21.如何组织培训教材开发？

22.如何制定一个好的培训评价方案？

23.你认为国家应从哪些方面入手，发展职业教育培训事业？

24.备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。

A、目的性

B、规定性

C、可授性

D、适应性

25.企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段？

26.企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。

27.组织开发培训教材要做到组织管理的落实，具体指（）。

A、教材落实

B、人员落实

C、任务落实