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固定期限劳务派遣劳动合同书协议

甲方（劳务派遣单位）：

单位名称：[甲方单位全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方单位地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号]

地址：[乙方常住地址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方被派遣至用工单位工作事宜，签订本劳动合同。

一、派遣期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自[实际派遣起始日期]起至[实际派遣结束日期]止，该期限应与本合同期限相一致。若实际派遣起始日期与本合同约定不一致的，以实际派遣起始日期为准，合同终止日期相应顺延。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方到用工单位[用工单位名称]从事[具体工作岗位名称]工作。乙方应按照用工单位的工作安排和岗位职责要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

2.工作地点为[具体工作地点]。若用工单位因生产经营需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。未经乙方同意，用工单位不得擅自变更乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照用工单位的规定执行。用工单位实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时；用工单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应经劳动行政部门审批，并按照审批的工时制度执行。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、年休假、婚丧假、产假、陪产假等休息休假权利。具体休假方式和天数按照用工单位的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月劳动报酬为[具体金额]元。其中试用期月劳动报酬为[试用期金额]元，试用期月劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用工单位所在地的最低工资标准。

2.甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方的劳动报酬根据用工单位的薪酬制度和乙方的工作表现、业绩等情况进行调整。具体调整办法和标准按照用工单位的相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

2.乙方在被派遣期间，享受用工单位提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，具体福利待遇按照用工单位的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方和用工单位应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.用工单位对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方或用工单位规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

八、经济补偿

1.甲方依据本合同第七条第1项、第3项第（1）、（4）、（5）、（6）目规定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。

2.乙方因本合同第七条第2项规定被甲方解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。

九、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方和用工单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经甲方和用工单位书面同意，乙方不得在本合同期间及终止或解除后[具体保密期限]内泄露给任何第三方。

2.若用工单位要求乙方遵守竞业限制约定的，甲方应与乙方另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿及违约责任等事项。

十、双方约定的其他事项

1.[此处可填写双方协商一致的其他具体事项，如培训服务