2025年人力资源管理考试-人力资源职业道德(公共科目)考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年人力资源管理考试-人力资源职业道德(公共科目)考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A、带着技术发明投奔其他公司

B、反复向公司推荐，希望引起重视

C、把发明专利卖出去

D、观察一段时间再作决定

2.符合文明礼貌具体要求的是（）

A、市场经济条件下，做生意要讨价还价

B、从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C、饰品华丽，以招徕顾客

D、主动向顾客介绍情况，当好参谋

3.职业道德的规范功能是指（）。

A、岗位责任的总体规定效用

B、爱干什么，就干什么

C、规劝作用

D、自律作用

4.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A、他不会有任何成就

B、他没有真才实学

C、少说多做会更好

D、他需要伯乐加以训练

5.关于诚实守信.你能够赞同的说法是（）。

A、赵某：“我俩是好朋友，只有这样的关系才会诚实守信”

B、钱某：“现在什么东西都会做假，只有自己靠得住”

C、孙某：“诚实守信的人也许会在某些事情上吃亏，但长远看并不吃亏”

D、李某：“做事情要诚实守信，这是无条件的”

6.企业文化的自律功能是指（）。

A、不断强化从业人员追求利益最大化的动机

B、严格按照法律矫正员工的动机和行为

C、加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化

D、开展职业纪律教育增强从业人员的纪律意识

7.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）

A、企业应把员工作为赚钱的“本钱”

B、尊重员工，维护员工的正当权益

C、协调员工之间的利益关系

D、加强员工的职业道德建设

8.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A、道德比法律产生得早

B、道德不如法律的作用力强

C、道德依附于法律

D、道德的适用范围小

9.对从业人员站姿的要求是（）

A、不托腮，两手下垂

B、不前趴后仰

C、直立，目视前方

D、没有顾客时，抓紧时间学习

10.根据“比尔·盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有（）。

A、始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱

B、站在上司的立场上为客户着想

C、思考如何让产品更贴近客户

D、做一个积极主动的人

11.关于职业道德建设，正确的说法有（）

A、抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了

B、职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律

C、员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩

D、职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合

12.建设节约型社会，要求（）

A、根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量

B、对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制

C、在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯

D、外出用餐时，尽量不使用一次性筷子

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A、坚持自己的观点

B、调整自己，尽量与别人一致

C、多与他人沟通

D、不在乎别人怎么说

14.通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（）。

A、只有聪明人才能做到创新

B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列

C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会

D、所谓创新只不过是工作熟练而已

15.如果你的理想在现实中受阻，你会（）

A、继续追求

B、放弃理想

C、调整目标

D、走着瞧

16.在职业活动中，关于团结互助的正确的认