00147-人力资源管理(一)-综合测验2（无主观题）.doc

XXXX年XX月XXX自学考试社会助学课程综合测验

00147-人力资源管理(一)-综合测验2（无主观题）

(课程代码00147)

助学机构（代码）：???????????专业：??????????

考试形式：闭卷■、开卷□

考试时间：120分钟

考生姓名：?????????准考证号：??????????身份证号：?????????

题序

一

二

总分

得分

?

?

?

评卷人

?

?

?

卷面总分?:100???及格分数?:60

一、单选题（本大题共30小题，每小题2分，共60分）

1

职位的数量又称为（）

A.

编制

B.

职务

C.

职系?

D.

职级

标准答案:

A

2

某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）

A.

趋中效应

B.

晕轮效应

C.

近期效应

D.

定势效应

标准答案:

A

3

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）

A.

资料方面的信息

B.

人员方面的信息

C.

事物方面的信息

D.

其他方面的信息

标准答案:

A

4

在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）

A.

一般评价指标

B.

招募人员的评价指标

C.

招募渠道的评价指标

D.

招募过程的评价指标

标准答案:

A

5

编写工作说明书应遵循的原则是（）

A.

对岗又对人

B.

对岗不对人

C.

对人不对事

D.

对人又对事

标准答案:

B

6

通过电话热线招募员工属于（）

A.

校园招募

B.

广告招募

C.

网络招募

D.

特色招募

标准答案:

D

7

在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）

A.

卓越模型

B.

沃尔评分法

C.

杜邦模型

D.

平衡计分卡

标准答案:

C

8

社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）

A.

生成过程的时代性

B.

使用过程的时效性

C.

开发过程的持续性

D.

闲置过程的消耗性

标准答案:

A

9

人力资源规划目标的核心是（）

A.

人力资源效益

B.

组织系统设计

C.

人力资源供给预测

D.

人力资源需求预测

标准答案:

A

10

对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）

A.

智力测评

B.

成就测评

C.

人格测评

D.

能力倾向测评

标准答案:

D

11

传统型人格类型最适合的工作是（）

A.

画家

B.

作家

C.

律师

D.

会计

标准答案:

D

12

成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（）

A.

阿德福

B.

斯金纳

C.

班杜拉

D.

诺尔斯

标准答案:

D

13

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）

A.

晕轮效应

B.

近因效应

C.

对比效应

D.

定势效应

标准答案:

D

14

工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）

A.

员工心理

B.

员工发展

C.

工作灵活

D.

工作任务

标准答案:

D

15

提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是（）

A.

帕森斯

B.

霍兰德

C.

施恩

D.

格林豪斯

标准答案:

B

16

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）

A.

排序法

B.

评分法

C.

套级法

D.

因素比较法

标准答案:

B

17

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

A.

模拟面谈

B.

管理游戏

C.

文件筐测验

D.

无领导小组讨论

标准答案:

C

18

实现薪酬内在公平的关键一步是（）

A.

工作分析

B.

工作评价

C.

薪酬调查

D.

工资结构设计

标准答案:

B

19

小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（）

A.

职业准备期

B.

职业选择期

C.

职业适应期

D.

职业稳定期

标准答案:

B

20

某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于（）

A.

正式沟通

B.

报告沟通

C.

会议沟通

D.

非正式沟通

标准答案:

D

21

在全面薪酬体系中，股票期权属于（）

A.

成果型薪酬

B.

过程型薪酬

C.

直接经济薪酬

D.

间接经济薪酬

标准答案:

C

22

薪酬变动比率的计算公式是（）

A.

(最高值+最低值)÷2

B.

(最高值-最低值)÷中间值

C.

(最高值-最低值)÷最高值

D.

(最高值-最低值)÷最低值

标准答案:

D

23

绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）

A.

绩效考核

B.

绩效反馈

C.

战略分解

D.

过程控制

标准答案:

C

24

美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）

A.

模