安全生产管理制度.docx

安全生产管理制度

??一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。

3.方针与原则

公司坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，全面落实安全生产责任制。

二、安全生产责任制

1.公司主要负责人职责

建立、健全公司安全生产责任制；

组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；

保证公司安全生产投入的有效实施；

督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；

及时、如实报告生产安全事故。

2.各部门负责人职责

贯彻执行国家和公司有关安全生产的法律法规、方针政策及规章制度；

组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程；

保证本部门安全生产投入的有效实施；

督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除事故隐患；

组织本部门员工参加安全生产教育和培训；

负责本部门事故的统计、报告，配合公司事故调查处理。

3.班组长职责

贯彻执行公司和部门的安全生产规章制度和操作规程；

组织班组员工学习安全技术知识，提高员工安全意识和操作技能；

每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患；

督促教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品；

发生事故时，及时报告并组织现场应急处置。

4.员工职责

遵守公司安全生产规章制度和操作规程；

接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能；

正确佩戴和使用劳动防护用品；

发现事故隐患或其他不安全因素，立即向班组长或上级报告；

积极参加公司组织的安全生产活动。

三、安全生产教育培训

1.新员工培训

新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。

公司级培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。

部门级培训内容包括本部门生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等。

班组级培训内容包括本班组作业环境、设备设施、岗位操作规程、劳动纪律等。

2.在职员工培训

定期组织在职员工进行安全生产再培训，培训内容根据实际情况确定，如新技术、新工艺、新设备、新材料的安全知识，安全生产法律法规的更新等。

针对特殊工种作业人员，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。

对换岗、离岗一年以上重新上岗的员工，应进行车间（部门）、班组两级安全教育培训，经考试合格后，方可上岗作业。

3.培训记录与档案

建立健全安全生产教育培训档案，详细记录培训时间、地点、内容、授课人、参加人员及考核情况等。培训档案应妥善保管，以备查阅。

四、安全生产检查

1.日常检查

员工每天上班前应对本岗位设备设施、作业环境等进行检查，发现问题及时处理或报告。

班组长应每天对本班组作业现场进行巡查，督促员工遵守安全规定，及时纠正违章行为，消除事故隐患。

部门负责人应定期对本部门进行安全检查，检查内容包括安全生产管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全状况等，对检查中发现的问题及时整改。

2.专项检查

根据季节特点、生产任务、设备设施状况等，组织开展专项安全生产检查，如季节性安全检查（夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）、节假日安全检查、设备设施专项检查等。

专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法、人员分工等，对检查出的问题要进行详细记录，并下达整改通知书，限期整改。

3.综合性检查

公司定期组织综合性安全生产检查，由公司主要负责人或分管领导带队，各部门负责人及相关人员参加。检查内容涵盖公司安全生产各个方面，对检查结果进行全面分析总结，提出改进措施和要求。

4.隐患排查与治理

对检查中发现的安全隐患，要建立隐患排查治理台账，详细记录隐患内容、整改责任人、整改措施、整改期限等信息。

一般隐患由部门负责人组织制定整改措施，立即整改；重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改资金、责任、措施、期限和应急预案，确保隐患得到及时有效治理。

隐患治理完成后，要进行复查验收，确保隐患整改到位。对未按要求整改的，要追究相关人员责任。

五、安全设施与设备管理

1.安全设施管理

公司按照国家规定和行业标准，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、防护栏、警示标志等。

安全设施应定期进行检查、维护、保养，确保其正常运行。