2025年大学试题(管理类)-组织行为学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

（图片大小可自由调整）

2025年大学试题(管理类)-组织行为学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.下列属于负强化的是（）。

A、小王上班迟到被扣当月奖金

B、小刘无故旷工五天被扣当月工资

C、小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评

D、老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资

2.（）是关于在企业组织内部人与人之间互相传达思想、交换信息的理论，是后期行为科学中影响较大的理论之一。

A、敏感性训练理论

B、权变理论

C、信息沟通理论

D、支持关系理论

3.智力能力的各维度之间是（）相关，这意味着如果在言语理解维度分数很高，他或她很可能在归纳推理方面的分数也很高。

A、负

B、无

C、空间

D、正

E、均匀

4.霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是（）

A、群体成员之间的相互作用

B、群体成员的心理认同感

C、群体成员的团结一致

D、群体成员共同遵守的规范

5.下面的哪个不是权变理论（）

A、菲德勒模型

B、布莱克和莫顿

C、赫塞和布兰查德

D、领导者—成员交换理论

6.心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。

7.问卷调查又可分为两种：一种是书信邮寄问卷调查法2一种是直接现场问卷调查法。前者的缺点是回收率较低，尽管信中附L邮票，而真正回复的一般只有45％左右。

8.有效激励应遵循什么原则？

9.简述法约尔的组织管理原则。

10.胆汁质的人豁达大度、反应灵活、生气勃勃、容忍力强，对他们的培养教育可采用批评和劝导相结合的方式。（）

11.下列领导理论中，（）使用了LPC问卷。

A、费德勒模型

B、情景领导理论

C、路径-目标理论

D、魅力型领导理论

12.适用于多种产品开发、跨国经营的跨国公司或者跨地区经营的集团公司的组织结构是（）。

A、网络型结构

B、矩阵型结构

C、多维立体型结构

D、事业部型结构

13.影响态度形成的因素有哪些？

14.美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类（）

A、容纳的需要

B、控制的需要

C、情谊的需要

D、利用的需要

15.以下用于正式沟通的媒介中，（）加强了决策集中化。

A、备忘录和信件

B、文件流传

C、手册

D、记录和报告

16.破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序(流程)。这种管理是（）

A、扁平化管理

B、集中式管理

C、“瞪羚式”管理

D、“模块”化管理

17.组织文化一般可分为（）这几个层次。

A、观念层

B、器物层

C、精神层

D、制度行为层

E、组织风气层

18.刻板印象的内容是什么？

19.属于权威的是（）。

A、模范权

B、奖赏权

C、合法权

D、惩罚权

20.社会人假设可概括为如下几点（）

A、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素

B、与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应

C、从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来

D、职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定

E、在现代社会，具备“社会人”特点的人并不占多数

21.对当前组织所处环境的描述正确的是（）

A、全球化正在加速推进

B、劳动力多元化

C、组织边界模糊化

D、创新和变革成为时代主流