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安全教育培训及安全技术交底制度57606

??一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本安全教育培训及安全技术交底制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、外包工等。

3.基本原则

安全教育培训及安全技术交底应坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循全面覆盖、分级负责、突出重点、注重实效的原则。

二、安全教育培训

1.培训计划制定

安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准、企业实际情况以及员工岗位需求，每年年初制定年度安全教育培训计划。

年度安全教育培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容。

2.培训内容

安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。

安全操作规程：各岗位的安全操作规程，确保员工熟悉并遵守操作规范。

安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。

安全技能培训：如灭火器的使用、急救知识、危险化学品防护等。

职业健康知识：介绍职业病危害因素、预防措施等。

3.培训对象及分类

新员工入职培训

所有新入职员工必须参加公司组织的新员工入职安全教育培训，培训时间不少于[X]学时。

培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。

岗位技能培训

根据员工岗位变动情况，进行针对性的岗位技能安全教育培训，培训时间不少于[X]学时。

培训内容主要为新岗位的安全操作规程、设备性能、工艺流程等。

专项安全培训

针对特定的作业活动或设备设施，如动火作业、高处作业、电气作业等，进行专项安全培训。

专项安全培训应在作业前进行，培训时间不少于[X]学时，培训内容包括作业风险分析、安全措施、应急处置等。

季节性安全培训

根据不同季节的特点，开展季节性安全培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。

季节性安全培训时间不少于[X]学时，培训内容应结合季节特点，重点讲解相应的安全注意事项。

全员安全再培训

全体员工每年应参加不少于[X]学时的全员安全再培训。

全员安全再培训内容包括国家最新安全生产法律法规、企业安全管理新要求、安全新技术等。

4.培训方式

内部培训：由公司内部安全管理人员、技术专家等担任培训讲师，进行面对面的授课培训。

外部培训：根据培训需求，选派员工参加外部专业机构组织的安全培训课程。

现场演示：对于一些实际操作技能培训，通过现场演示的方式，让员工直观地了解操作方法。

视频教学：利用安全事故案例视频、安全知识讲解视频等，进行直观的安全教育。

网络学习平台：建立公司内部网络学习平台，上传安全培训资料，供员工自主学习。

5.培训记录与档案管理

每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训签到等信息。

安全管理部门应建立员工安全教育培训档案，将培训记录、考试成绩、证书等资料归档保存，培训档案应至少保存[X]年。

三、安全技术交底

1.交底范围

在工程施工、设备检修、危险作业等作业活动前，必须进行安全技术交底。

安全技术交底应覆盖所有参与作业的人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。

2.交底内容

作业内容：详细说明作业的具体任务、工艺流程、作业要求等。

作业风险：分析作业过程中可能存在的危险因素，如火灾、爆炸、触电、高处坠落等。

安全措施：针对作业风险，制定相应的安全防范措施，如设置警示标志、配备个人防护用品、遵守操作规程等。

应急处置：告知作业人员在遇到紧急情况时应采取的应急措施，如如何报警、如何逃生、如何进行急救等。

3.交底流程

施工负责人交底：施工负责人在安排作业任务时，应向作业人员进行安全技术交底，并填写安全技术交底记录。

技术负责人审核：技术负责人应对施工负责人的安全技术交底内容进行审核，确保交底内容准确、全面。

安全管理人员监督：安全管理人员应监督安全技术交底的执行情况，对交底不到位的情况及时进行纠正。

4.交底记录与档案管理

安全技术交底记录应包括交底日期、交底人、被交底人、作业内容、作业风险、安全措施、应急处置等信息。

安全管理部门应建立安全技术交底档案，将交底记录归档保存，档案保存期限应与相应的作业项目资料保存期限一致。

四、培训效果评估与考核

1.培训效果评估

每次培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可以采用考试、问卷调查、现场操作考核等。

通过培训效果评估，了解员工对培训内